上司的指导行为对新员工组织社会化影响的研究——领导认同和角色认同的中介效应

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1、２０１６年度同等学力申请硕±学位论文：分类号：学校代码１０２６９密级：学号：２０１２２６８（１）奠Ｅ娜綾爲錢ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ损±等恆巧交ＭＡＳＴ＇ＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ论文题目：上司的指导行为对新员工组织社会化影响的研究；领导认同和角色认同的中介效应院系：经济与管理学部工商管理学院专业：企业管理研巧方向：人力资源管理指导教师：王振源副教授学位申请人：张缠ｉ？－戈２０１６年１０月２０１６届同等学力研究生硕±学位论文

2、：１０２６９分类号：学校代码：２０１２２６８：学号密级參華東畔接乂葦ＥａｓｔＣｈｉ打ａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ．硕±学位论文－Ｓ？ＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳ沈ＲＴＡＴＩＯＮ论文题目：上司的指导行为对新员工组织化会化影响的研究：领导认同和角色认同的中介效应院系；经济与管理学部工商管理学院专业（同等学力）：企＃笞巧－研究方向；人力懲源管理■指导教师：壬振源副教授学位申请人：张敏２０１６年１０月Ｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｆｏｒｄｏｃｔｏｒａｌｄｅｇｒｅｅｉｎ

3、２０１２Ｃｌａｓｓｉｃ１０２６９ｉｆａｔｉｏｎｎｕｍｂｅｒＵｎｉｖｅｒｓｉｔｃｏｄｅ：ｙＳｅｃｕｒｋｙｌｅｖｅｌ：ＳｔｕｄｅｎｔＩＤ：２０１２２６８ＥａｓｔＣｈｉｎａｎｏｒｍａｌｕｎｉｖｅｒｓｉｔｍａｓｔｅｒｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｙ＇Ｔｉｔｌｅ：ＡＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＩｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒｓＧｕｉｄａｎｃｅｏｎｔｈｅＳｏｃｉａｌｉｚａｔｉｏｎｏｆＮｅｗＥｍｐｌｏｙｅｅＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ：Ｍｅｄｉａｔｉｎｇｅｆｆｅｃｔｓｏｆｌｅａｄｅｒｓ

4、ｈｉｉｄｅｎｔｉｔｙａｎｄｒｏｌｅｉｄｅｎｔｉｔｙｐＤｅａｒｔｍｅｎｔ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＳｃｈｏｏｌｐＭａｏｒ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＭａｎａｇｅｍｅｎｔｊ民ｅｓｅａｒｃｈｄｋｅｃｔｉｏｎ：ＨｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＷａｎｇＺｈｅｎｖｕａｎＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＺｈａｎｇＭｉｎＯｄｏｂｅｒ２０１６２华东师范大学学位论文原创性声明《：上郑重声明：本人呈交的学位论文论文题目司的指导行为对新员工社会化影响一一的研巧领导认同和角色认同的中介效应》，是在

5、华东师范大学攻读同等学力硕±学。位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果除文中己经注明引用的内。容外，本论文不包含其他个人己经发表或撰写过的研巧成果对本研究的研究做出重要。贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明并表示谢意例／／如来衾Ｌ日期：年日作者签名；月华东师范大学学位论文著作权使用声巧一一《论文题円：上司的指导行为对新员工社会化影响的研究领导认同和角色认同的中介效应》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕±学位论文，本论文的著作权归本人所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学

6、位论；文，并向ｈ词部ｎ和学校指定的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版允许学位论－ｄ、－文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅；同、借阅意学校将学位论文加入全闡博出版，采用影印、硕±学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编缩印或《巧它方式合理复制学位论文。本学位论义厲于（请勾选）＂＂＂＂＊（１或涉密学位论文，于年巧）．经华东师范火学相关部口审查核定的内部日解密，解密后适用上述授权。不保密，适用上述授权。导师签名本人签名方７么年／／月如日＂＂＊设密学位论文应是己经华东师范大学学位评定委员会办

7、公室或保密委员会审＂＂定过的学位论文《审批表》（需附获批的华东师范大学研巧生申请学位论文涉密），，未经ｈ述部口审定的学位论文均为公开学位论文方为有效。此声明栏不填写的）默认为公开学位论文，均适用上述授权。张敏硕±学位论文答辩委员会成员名单姓名备注＾＾杨浩上海对外经贸大学主席＾李钩副教授华东师范大学李巍华东师范大学＾程贵孙副教授华东师范大学胡金星副教授华东师范大学％４－华东帅泡大学邮Ｊ：．７位论文摘要本文的研究对象为新进入组织的员工，主要探讨新员工的直接上司

8、的指导行为对其组织社会化的相关影响一。首先组织社会化是个过種，是新员工在进入组织后不断学习