新员工个人-组织匹配对组织依恋的影响研究：组织认同的中介作用

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1、2018年度同等学力申请硕士学位论文分类号：学校代码：10269密级：学号：2013319EastChinaNormalUniversity硕士学位论文MASTER’SDISSERTATION论文题目：新员工个人-组织匹配对组织依恋的影响研究：组织认同的中介作用院系：工商管理学院专业：企业管理研究方向：人力资源管理指导教师：王振源副教授学位申请人：郭迪恺2018年12月Dissertationformasterdegreein2018UniversityCode：10269StudentID：2013319EastChinaNormalUniv

2、ersityTitle:TheImpactofNewEmployee'sPersonalOrganizationMatchingonOrganizationalAttachment:theMediatingRoleofOrganizationalIdentificationDepartment：BusinessSchoolMajor：BusinessManagementResearchdirection:HumanResourceManagementSupervisor：WangZhenyuanAssociateProfessorCandida

3、te：GuoDikaiDec2018华东师范大学硕士学位论文硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注易凌峰教授/博导华东师范大学主席杨浩教授上海对外经贸大学杨勇教授/博导华东师范大学杜刚副教授华东师范大学连燕玲副教授华东师范大学华东师范大学硕士学位论文内容摘要新进员工不仅是企业的劳动力资源，也是企业未来人力资本的储备，而如今，90后、95后群体开始成为组织新进员工的主流，他们被认为是自我、独立和多变的一代，他们在入职后往往出现较差的组织适应性，高离职、频跳槽、低绩效。对企业来说，如何进一步强化新职工对企业的归属感，如何促其推进组织社会化，

4、如何促其由“局外人”转化为“内部人”，降低新员工的流动性将成为十分重要的课题。在对现有文献进行梳理和分析后了解到，当前针对新职工组织社会化的学术研究很多，集中于影响因素的也不少，但结合时代和本土实际特点的新员工组织依恋的研究鲜见，对组织社会化形成的过程描述不清。本研究针对上述不足进行初探，探讨了新员工个人-组织匹配对组织依恋回避和组织依恋焦虑的影响，并特别检验了组织认同在其中的中介作用。本研究以中国本土一家生鲜企业的新员工为调查对象，分三次发放问卷，对变量分别进行调查，最终回收有效问卷176份，通过统计分析得出以下结论：（1）新员工个人-组织匹

5、配对组织认同正向影响。（2）新员工个人-组织匹配对组织依恋回避、组织依恋焦虑负向影响。（3）新员工组织认同在个人-组织匹配和组织依恋回避、组织依恋焦虑中起中介作用。通过本研究，新员工组织适应性研究的范畴得到了拓展，推进了新员工组织依恋研究领域的进展，为企业的管理实践提供管理建议。关键词：个人-组织匹配；组织认同；组织依恋回避；组织依恋焦虑I华东师范大学硕士学位论文ABSTRACTNewemployeesarenotonlythelaborresourcesoftheenterprise,butalsothereserveofhumancapit

6、alinthefuture.Now,thepost-90sandpost-95sgroupshavebecomethemainstreamofthenewemployees.Theyareconsideredtobeself-independent,independentandchangeablegenerations.Afterenteringthejob,thereisoftenpoororganizationaladaptability,highturnover,frequenthopping,andlowperformance.Fore

7、nterprises,howtoimprovetheorganizationalattachmentofnewemployees,helpnewemployeesacceleratetherealizationoforganizationalsocialization,andrealizethetransformationofnewemployeesfrom“outsiders”to“internalpeople”,andreducingthemobilityofnewemployeeswillbecomeanimportantissue.By

8、studyingthefindingsofdomesticandforeignliteratureresearch,therearemanyresea