准能公司基于五型企业绩效考评体系的研究

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1、ＨＨＨｆ２０３．９１００５８ｍＢＢｆ＾識幽粧诚動腸ｓ指船您＾黑巧巧ＩＨＨｈＨＫｉ＾ＨＢｍｍＢＢｍｍＢＨ？｜Ｐ｜｜＾准能公司基于‘‘五型＂企业绩麵：１＾文题目输效考體細研究‘—丄砸興专业学．王商管理硕．位名称／之ｉｊｇｉｇｍ＾学习方式：ｂ全日制攻读□在职攻读＾＇Ｓｂｓｓｆｌ＾作者姓名至＾ｍＩｃｔｐ？＾指导教师耳＾ＨｈＨ完成２Ｇ１日年１２月日期：■Ｂｉｉｉ自溶時可ｒａｎＨＫｌｉＳｌ＾ｎ狐创性汚明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研巧工作和取得的

2、研究成果，除了文中特别加Ｗ标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研巧成果，也不包含为获巧天津工化大学或其他教育化构的学份或证书而使用过的材料一同工作的同志对本研巧所做的任何贡献巧己在论文。与我中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：化，月／〇日ｙ１居竿学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解去達王坐去望＿有关保留、使用学位论文的规定。特授权去達玉坐么堂＿可＾将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、、汇编Ｗ供査阅巧借阅？同意学，并采用影巧缩印或扫描等复

3、制手段保存校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：：导师签名签字日期：３，１１年巧ｆｐ日签字日期：年月曰／／５学位论文的主要创新点＂一、将平衡计分卡思想引入园有煤炭企业绩效考评中，违立了本质＂＂＂＂＂＂＂＂＂安全、质量效益、创新驱动、节约环保、和谐发展五个方而的绩效考评体系，将平衡计分卡凹个方而的要求纳入到上述、、五个方而之中，并加入反映煤炭行业特点的安全效益创新、环保、和谐发展等内容。二一、巧研巧方法方面，注重理论结合实践。文中些

4、观点和阳容是本人运用相关绩效考评理论对工作经验进行梳理的成果。从某种程度上讲，本文既是本人对绩效考评理论学习效果的体现，也是对近几年相关工作实践的经验总结。摘要一＂＂一次能源结构呈现个富煤、贫州，我国１、少气的特点煤炭巧巧国的工业发展史上占有非常重要的地位。国有煤炭企业绩效考评体系的建设是政府化关管理部口对煤炭安全生产监管的规实需要，也是提高国有煤炭企化经营管理水平与竞争力的需耍。木文通过对准能公司现行绩效考评体系进行分析，找山公司绩效考评体系存在的主要问题，运用绩效考评理论，找出解决问题的方法，对公

5、司绩效考评体系进杜了重新设计。一本文主要从四个部分对准能公司绩效考评体系存在的问题进行了分析，第、章简耍介绍了研究背景、肖的和意义，Ｗ及研究思路方法及论文框架第二章；＂＂陶述了绩效考评的相关理论和国内外绩效考评发展状况，为公司五型企业绩效考评体系的设计奠定了理论基柳；第Ｈ章首先简要介绍了准能公司的基本情况，，和纳．织架构然巧通过对准能公司绩效考评体系进行充分的硏究与分析最巧找＂＂出绩效考评体系中存在问题；第四章在第Ｈ章提出问题的基础上进行五型绩效考评体系的设计，首先介绍了五型企业内涵，然后根据五型企业建设

6、目标和原、、则设计了绩效考评体系的框架，并垣用目标管理法关键绩效指标法德尔菲法、＂＂展次分析法等科学方法对五型企业绩效考评指标体系中的指标、评价标准、权重分配进行了确定，从而形成了指标完善、考核科学、奖罚公平的绩效考评体＂＂系五型，提出了多项；第五章为了确保准能公司企业绩效考评体系有效捏行保障措施。关键词：巿型企业；绩效考评；指标体系ＡＢＳＴＲＡＣＴ＂＂－ＣｈｉｃｏｉｌｒｌｅｓｓｔｈｅＥｎｅｒｎｔｔｈｃｏａｌｉｎｄｓｔｒｉｉｎａｉｓａｒｈｃｏａｌｏｏｓａｒｅｕｎ，ｐ，ｇ，ｇｙＣ

7、ｏｕｙ，ｙ＇ｔｈｅｈｉｓｔｏｒｙｏｆＣｈｉｎａｓｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｃｃｕｐｉｅｓａｖｅｒｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｔｒｔｔ－ｏｓｌｔｐｉｔｉｏｎ．Ｃｏｎｓｕｃｉｏｎｏｆｈｅｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｃｏａｅｎｅｒｐｒｉｓｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒａｉｓａｌｓｓｔｅｍｐｐｐｙｉｓｔｈｅｒｅｌｅｖａｎｔｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｄｅｐａｒｔｍｅｎｔｓｏｆｃｏａｌｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｓａｆｅ巧ｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎｏｆｒａｃｔｉｃａｌｎｅｅｄｓｔｈｅｃｏｎｓｔｒ

8、ｕｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒａｉｓａｌｓｓ１：ｅｍｃａｎａｌｓｏｐ，ｐｐｐｙ－Ｒｉｍｐｒｏｖｅ化ｅｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｃｏａｌｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｍａｎａｇｅ