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时间:2019-03-06
《企业员工绩效考评与薪酬体系设计研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、分类号——UDC——Y,,石0了4辛卞斜旅大浮硕士学位论文企业员工绩效考评与薪酬体系设计研究学位申请人:胡应东学科专业:工业工程指导教师:徐振高教授赵三红高工论文答辩日期兰堕堡生a丛学位授予日期一答辩委员会主席i豸!丝量辛评阅人瀣堕壁}乌为婆鸶驹避华中科技大学硕士学位论文摘要随着科学技术的突飞猛进和市场竞争的日益激烈,人力资源和人力资本的理念日益被人们所接受,传统的人事管理越来越不适应现代人力资源管理的需要,必须进行创新,特别是在员工的绩效考评和薪酬体系设计方面越显凸出,二者如何有机结合已成为当前人力资源管理部门的核心问题。基于上述问题,本文系统地介绍了国内外绩效考评、薪酬管理的概
2、况,研究分析了传统的绩效考评方法、程序、原理和存在的问题,对模糊绩效考评理论、原理进行了应用数据分析,建立了KPI绩效考评指标体系,并已用于生产实际。通过对绩效考评分析结果运用的研究,以湖北金龙泉啤酒有限公司薪酬体系为例.提出并制定了薪酬体系实施方案,验证了薪酬体系设计必须以绩效考评为基础,获得了绩效考评和薪酬体系挂钩综合模式结果。实践证明:绩效考评和薪酬体系的有机结合,是一项完整的人力资源管理制度,能够激励员工的士气,激发员工的潜力。本文的主要研究内容如下:1)介绍本课题的来源、目的、意义以及国内外概况。2)研究分析了传统的绩效考评的方法、原理和所存在的问题,并在此基础上提出了模
3、糊集合论学的模糊绩效考评方法,采用列举事例对模糊绩效考评的过程、方法进行分析,同时建立了对目标式量化管理进行的KPI绩效考评指标体系。3)以湖北金龙泉啤酒有限公司薪酬体系为例,从职位分析、职位评价、薪酬市场调查等方面介绍了薪酬体系设计方案,分析了以职位评价为依据的薪酬结构要素特点,提出了薪酬与绩效考评挂钩的设想。4)结合薪酬体系设计和绩效考评体系方法程序的过程,对绩效考评和薪酬挂钩的原则、优缺点进行了阐述,并以湖北金龙泉(孝感)啤酒有限公司薪酬管理和绩效考评办法为例,介绍了员工绩效考评和薪酬挂钩的应用,并利用计算机辅助系统对绩效考评和薪酬发放程序进行了界面设计。本文在绩效考评方面通
4、过定性和定量考评方法的有机结合,体现绩效考评的客观公正、公平;在薪酬体系设计方面以绩效考评为结果,对薪酬进行合理分配,体现了薪酬分配公平,真正发挥了奖优罚劣的作用。关键词:绩效考评薪酬体系设计模糊集合论指标体系华中科技大学硕士学位论文AbstractWiththerapiddevelopmentofscienceandtechnologyanddrasticmarketcompetition,thetraditionalpersonnelmanagementmodeisnolongersuitableformodemhumanresourcemanagement.Itshouldb
5、einnovatedthoroughly,especiallyinperformanceevaluationandpaymentsystemdesign.Nowadayshowtointegratethetwopartseffectivelyhasbeenakeyproblemfacedbyhumanresourcedepartment.Tosolvetheaboveprobleminthisthesis,thecurrentconditionofperformanceevaluationandsalarymanagementintheworldisinvestigatedsyst
6、ematically,thetraditionalperformanceevaluationmethod,procedure,principleandproblemareanalyzed,fuzzyperformanceevaluationtheoryisresearched,andthenaKPI(KeyProcessIndication)performanceevaluationsystemisbuilt,whichhascometopracticaluse.Basedonanalysisonperformanceevaluationresult,anewpaymentsyst
7、emprojectforHubeiJinlongquanBreweryisdesignedandimplemented.Theprojectverifiesthatapaymentsystemdesignshouldbebasedonperformanceevaluation,andanintegratedmodelofperformanceevaluationandpaymentsystemisobtained.Itisprovedbypracticethatthe
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