a公司y代员工工作投入度提升研究

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1、学校代码；１０２８５学号：２０１３５２１０１９６襄ｎ＇、考ＳＯＯＣＨＯＷＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ顏ＩＨＩＡ公司Ｙ代员工工作投入度提升硏究ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｎｈａｎｃｅｄＪｏｂＩｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔｏｆＹＧｅｎｅｒａｔｉｏｎｏｆＷｏｒｋｅｒｓｉｎＣｏｍｐａｎｙＡ研究生姓名章栋梁指导教师姓名刘燕专业名敬工商管理硏究方向人力资源管理所在院部苏州大学东吴商学院论文提交日期２０１６年３月苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本

2、人在导师的指导下，独立。除文中已经注明引用的内容外进行研究工作所取得的成果，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研巧成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名：：曰期苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即。本学位论文电子文档的内容和纸：学位论文著作权归属苏州大学一质论文的内容相致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中也、中国科

3、学技术信息研究所（含万方数据电子出版社）、文中国学术期刊（光盘版）电子杂志巧送交本学位论文的复印件和电子保档，允许论文被查阅和借阔，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段存和汇编学位论文，可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在年＿＿月解密后适用本规定。非涉密论文□。论＇ｋ－聲－名文作者签名：禾义＾日期：导师签名：期：２冰、＇Ｖ＞A公司Y代员工工作投入度提升研究中文摘要A公司Y代员工工作投入度提升研究中文摘要随着国家大力推进“中国制造2025”，前端电子制造业蓬勃兴起。A公司在这个大

4、背景下于2013年正式投产。由于该行业智能化程度高，对员工学历要求较高，且该公司员工年龄结构偏低，因此人力资源管理存在着一定的问题。员工的工作投入度反映了员工对于工作的认同感及投入程度，从组织的角度看，工作投入是激发员工工作热情的关键和人力资源竞争优势的主要基础，对企业组织运营效率有重要影响。本文针对这一问题，设计了A公司Y代员工工作投入度的提升方案。本文以A公司Y代员工工作投入度为研究课题，通过综述国内外关于工作投入度的相关理论及研究，对A公司Y代员工进行了问卷调查，了解Y代员工工作投入度状况，探索影响Y代员工工作投入度的主要原因。结果发现A公司在薪酬制度设

5、置，绩效考核的设置，培训制度，员工的职业生涯规划，跨文化的冲突等方面都存在问题，并提出了提升A公司Y代员工工作投入度的相关完善建议。关键字：工作投入度；Y代理论；员工激励作者：章栋梁指导老师：刘燕I英文摘要A公司Y代员工工作投入度提升研究ResearchonEnhancedJobInvolvementofYGenerationofWorkersinCompanyAAbstractThebloomoftheelectronicmanufacturingindustryisdrivenbytheschemeof“MadeinChina2025”withnation

6、al’sgreatefforts.Afirmhasbeenofficiallyfoundedin2013insuchbackground,giventhehighlyintellectualizedindustryitis,thereisdemandofemployeeswithhighereducationalbackground,whiletheagestructureofentireteamislowerthanaverage,thustheproblemsareemerginginthehumanresourcemanagement.Thejobinv

7、olvementreflectshowmuchemployeeappreciatetheirjobandtheextentofworkinginvolvement.Fromthepointofviewoftheorganization,jobinvolvementisthefundamenttotriggertheemployee’smotivationofworkingandadvantageintermsofcompetitioninhumanresourcemanagement.Italsohastheimpactontheefficiencyofope

8、rationwithintheorga