成都市新都区人力资源和社会保障局

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1、成都市新都区人力资源和社会保障局2019年部门预算情况说明一、基本职能及主要工作（一）主要职能1.贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。2.拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施；组织实施全区人力资源和社会保障标准化建设；负责全区人力资源和社会保障基金及资金的管理。3.负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理；拟订本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。4.拟订全区统筹城乡就业发展规划和政策并组织实施，拟订创业促进就业制度

2、、就业援助制度，完善职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责高校毕业生就业政策的贯彻落实。5.-19-负责全区覆盖城乡社会保险体系的建立；负责全区人力资源和社会保障资金（基金）的管理，落实成都市社会保险及补充保险政策和标准；负责社会保险及补充保险基金管理和监管，保持社会保险基金平稳运行。6.负责本区行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，贯彻实施《公务员法》。7.负责全区事业单位人事工作的综合管理，指导事业单位人事制度改革，会同有关部门拟订事业单位人员、机关工勤人员的管理政策，指导人才管理工作；拟订专业技术人员管理和继续教育

3、政策，负责企事业单位管理人员继续教育工作；牵头推进技术职称制度改革工作；负责各类人才选拔、培养和管理服务工作。8.负责本区机关、事业单位人员工资、福利的综合管理及退休、退职人员的管理服务，贯彻实施机关、事业单位人员工资收入分配政策。9.负责本区军队转业干部安置、教育、培训工作；牵头落实企业军队转业干部解困工作，协助做好维稳工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。10.负责全区行政机关公务员和事业单位人员培训、规划、计划并组织实施；会同有关部门拟订全区高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。11.-19-负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，

4、指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；负责本区劳动、人事争议调解仲裁工作；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处有关案件。会同有关部门拟订并组织落实农民工工作相关政策和规划，维护农民工合法权益；指导人力资源和社会保障的行政执法工作；负责全区人力资源和社会保障系统信访工作。12.负责全区就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导，制定应对预案，实施预防、调解和控制，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。13.负责引进国（境）外人才和智力，负责留学回国人员管理工作。14.承办区政府公布的有关行政审批事项。15.承办区委、区政府交办的其他事

5、项。（二）2019年重点工作计划情况1.就业创业方面。一是抓标准化试点工作，大力提升均等化规范化水平，更好地满足新时代背景下公众、社会对公共就业服务的期待；二是抓重点群体就业创业服务工作，聚焦群众就业难的实际困难，搭建就业平台，继续督促指导镇（街道）开发公益性岗位，引导就业困难人员实现再就业；三是抓大学生“双创”工作，助力大学生成功实现创新创业愿望；四是抓高技能人才培育工作，努力创建市级“技师工作室”建设项目，积极鼓励区内企业与院校合作，建立实训基地，提升高技能人才培育水平。2.社会保障方面。一是实施社保经办服务提升计划，-19-提高窗口服务水平，拓

6、展便民服务职能；二是稳妥推进社会保险费征管职责划转，加强与税务部门的信息共享和协同；三是不断扩大我区异地就医联网结算医院覆盖面，保障全国跨省异地就医住院费用直接结算工作在新都稳步推进；四是深化工伤预防工作成果，进一步提高工伤预防成效；五是加强社会保障监控稽核，保障基金运行安全。3.人事人才及工资福利方面。一是积极配合开展机构改革相关工作；二是全面推进2018年公务员年度考核、培训、年报等工作；三是做好2018年全区机关事业单位工资年报和公务员收入调查统计工作；四是搭建高校毕业生（青年）见习基地平台；五是稳步开展各类人事考试考务服务工作。4.劳动关系方

7、面。一是进一步加大劳动保障监察力度，严肃查处重大违法案件，不断推进劳动保障监察“两网化”管理工作，提高全区劳动用工管理水平；二是多渠道推进仲裁调解工作，提升办案效能，持续优化用工环境；三是从探索新时代劳动关系多元共建模式、研究形成具有推广价值的特色课题成果、研究新都劳动关系奖惩激励机制、加强对新形势下劳动关系的研判、推进企业工资收入分配监督管理工作等多处着力，同时加大对上衔接、争取力度，力争早日获批为全国和谐劳动关系综合试验区，在全区构建起真正的和谐劳动关系氛围。-19-二、部门预算单位设置及人员情况（一）机构设置新都区人力资源和社会保障局属行政单位

8、，内设13个科室，下设4个二级预算单位，包括成都市新都区就业服务管理局、成都市新都区社会保险事业管理局、成都