成都市劳动和社会保障局

《成都市劳动和社会保障局》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、成都市劳动和社会保障局《劳动合同法》劳动者调查问卷一、请把您认为符合实际的情况，在相应的答案后打“√”1.您对《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的了解渠道为(可多选)：主要通过媒体宣传□主要通过劳动保障部门的宣传和咨询了解□主要通过工会宣传了解□其他□2.您对《劳动合同法》的了解程度：了解不全面□了解很少□已经了解得较全面□3.您认为《劳动合同法》出台的时机：出台及时必要□出台超前□出台滞后□4.您对《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的总体评价(可多选)：仍然对用人单位更有利□对劳动者有利偏多□只维护了劳动者的权益□增加了企业负担□有益于促进企业规范运作和长远发展□有益于构建和谐稳

2、定的劳动关系□5.面对当前金融危机对企业的影响，您认为(可多选)对确有困难企业，政府在税收、社保缴费上给予政策扶持和财政补贴，减轻企业负担□公平执法，防止以金融危机为借口侵害职工合法权益□适当为中小企业和成长性企业“开绿灯”，适度开展劳动保障监察，帮助企业渡过难关□6.2007年，您的月平均工资收入为（含个人社保和税费）：2千元以下□2-3千元□3-4千元□4-6千元□6-8千元□8千－１万元□1-3万元□3-5万元□5万元以上□7.预计今年与去年相比,您在企业的经济收入情况：增加5%以下□增加5%-10%□增加10%-20%□增加20%-30%□没变□减少□8.您与企业签订劳动合同情况：

3、非全日制劳动用工合同□劳务派遣用工合同□以完成一定工作为期限劳动合同□1年以下期限的劳动合同□1年-3年以下期限劳动合同□3年-5年以下期限劳动合同□5年-8年以下期限劳动合同□8年-10年以下期限劳动合同□无固定期限劳动合同□没有签订□不准备签订□9．您的参保情况？城镇职工五项社会保险□农民工综合社会保险□建筑业综合社保□由本人按个体身份参保,企业报销□由本人按个体身份参保,企业按一定比例报销□由本人按个体身份参保,企业不报销□没有参保□本人不愿意参保□10.不想参保的理由是转移难□工资收入太低，不愿扣钱□回乡继续务农不需要□想随时离职□11.您在企业每天需要经常加班多长时间?0□1小时

4、□2小时□3小时□4小时□5小时□6小时及以上□12.您在企业，一年中需要经常加班的时间段有多长？1个月□2个月□3个月□6个月□9个月□12个月□没有加班□513.企业安排您每月休息一天□二天□三天□四天□五天□六天□七天□八天□14.假如您所在企业实行计件生产，您每天自行加班平均时间为：0□1小时□2小时□3小时□4小时□5小时□6小时及以上□15.企业安排您实行的工时制度标准和工作班制(可多选)标准工时工作制□综合计算工时工作制□不定时工作制□三班制□二班制□一班制□商业服务业两头班制□三班四运转□16.您在企业工作是否发生过安全卫生事故1次/年以下□　　1－2次/年□　　3－4次/

5、年□　　5次/年以上□17.企业对您是否进行过以下培训(可多选）：　　上岗前培训□职业资格培训□职业技能专门培训□没有培训□其他□18.您的工资条上有专门列出支付加班费的项目吗？有□没有□口头上说分正常时间工资和加班工资□19.您在企业每月领取的平均加班费是（元）？200以下□200-500□500-800□800-1100□1100-1400□1500及以上□20.您企业正常情况，除执行最低工资标准外，每年工资标准增加（可多选）?3%□4%□5%□6%□与物价指数联系□参考工资指导线□没增加□21.如果发生劳动争议,您会采取什么渠道解决（可多选）？投诉或申请劳动争议仲裁□找企业人事部门解

6、决□求助劳动法顾问/律师□主要求助企业工会□求助街道(乡镇)调解委员会□求助企业调解委员会□22.您认为劳动关系应该如何处理？员工、企业以及社会各方利益平衡。但①一定要合法□②不一定做到合法□对员工管理做到合法、合理、合情三者的统一□企业与员工利益有矛盾，难以完全做到合法，但要企业尽量合理，与员工搞好关系□企业与员工利益不一致，企业竞争压力大，企业能够守法，就尽责了□努力做到民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力、工作安全和环保等□规范有序、公平合理、互利双赢、合作稳定□23.⑴如果本企业劳动关系和谐，主要反映在（可多选）签定劳动合同□规章制度□工伤处理□员工离职□养老保险□经济

7、补偿和违约金□同工同酬□管理人员与员工关系□诚信(守法)□薪酬水平□劳动条件□员工参与管理□其他□⑵如果本企业劳动关系不和谐，主要存在于签定劳动合同□规章制度□工伤处理□员工离职□养老保险□经济补偿和违约金□同工同酬□管理人员与员工关系□诚信(违法)□薪酬水平□5劳动条件□员工参与管理□其他□24.您认为企业构建和谐劳动关系需要做些什么（可多选）熟悉和遵守劳动法律法规□逐步提高员工薪酬水平□逐步增加保险福利□适当强化员工