知识型团队异质性对创新绩效的影响研究——以共享领导作为中介变量

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3、集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。：学位论文作者签名：＾日期乂年ｆ月＾日学位论文使用授权书学位论文作者完全了解北方工业大学有关保留和使用学位论文的规定，良Ｐ；研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北方工业大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅，；学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分内容可允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文（保密的学位论文在解密后适用于本授权书）

4、。□保密论文注释：经本人申请，学校批准，本学位论文定为保密论文，密级：，期限：年，自年月日起至年月日止，解密后适用本授权书。：，适用本授权书＾非保密论文注释本学位论文不属于保密范围。、心’ｈ本人签名：本痛日期：ｆｂ）。导师签名、：秦勾日期：Ｍｈ八／１知识型团ｐ人异质性对与创新绩效的影响研究—从共享领导作为中介变＊摘要一随着知识型员工比例的提高，知识型团队己经逐渐成为种最为有效的组织，尤其在完成创造性形式、互依性较强的任务过程中发挥优势。团队成员的差异化在扩大知识资源的同时，也可能由于年龄、性别及认知方

5、面的差异对人员之一间的互动产生影响，不利于日常工作的改善和创新活动的开展。共享领导作为种群体内部动态，、交互的影响过程要求成员共同承担领导责任，主动参与到团队事务中，分享知识，、相互影响Ｗ提升团队整体绩效为共同目标。因此，本文从共享领导的视角，，探讨团队异质性对创新绩效的影响机理具有较好的理论和实践意义。本文对异质性与绩效关系的相关研究成果进行归纳，分析了趋势和不足，构一建了适用于知识型团队的关于异质性、共享领导与创新绩效的理论模型，进步提出研究假设。本文先采用ＳＰＳＳ１９．０软件进行小规模预试，根据结果修订了初始问卷。然后大规模地收

6、集了北京地区的１０５个知识型团队数据，利用ＡＭＯＳ１７．０一软件进行验证性因子分析，检验研究假设。实证结果表明，：第社会属性异质性、价值观异质性对团队创新绩效产生显著的负向影响，而信息异质性对团队创新绩效的正向并不显著。第二，社会属性异质性、价值观异质性对团队共享领导‘起到显著的负向作用，而信息异质性对共享领导的正向作用未达到显著。第Ｈ，，共享领导正向影响团队的创新绩效。第四共享领导的中介作用得到部分验证，其中，共享领导在社会属性异质性与创新绩效之间，价值观异质性与创新绩效之间扮演部分中介作用，但是共享领导在信息异质性与创新绩效之间的中介作用

7、并未得到验证。一根据研究结论，本文对知识型团队提出了下管理建议：第，在人员的招聘过程中，管理者应该尽量降低团队的社会属性异质性程度，为团队成员自如交＂＂流提供天然的条件，应该全面了解应聘者对于工作，、生活等方面的基本看法一二使个人的价值观与组织文化致；第，，营造有利于创新的共享领导氛围在团队观念文化和激励制度方面进行创新，培养成员的集体主义思想，提升整体的凝Ｉ，，组织内部员工活动聚力。第兰积极进行共享领导培训，加深成员之间的了解，，保证创新活动的开展提高团队互动的有效性。，，创新绩效关键词：知