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时间:2019-03-18
《tmt行为整合和组织创新的关系研究——基于知识共享、知识隐藏的中介效应检验》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、10173分类号密级学校编码:____2013100799UDC学号;__若化处资A令硕±学位论文TMT行为整合和组织创新的关系祈究:基于知巧共享、知识隐藏的中介效应检驗tonsh^veenTMTBehavioralInteralior.andRelaiipbetgOranizationalInnovation:KnowledgeSharingorgK打o\v]edgeBidding王玲江教授指导教师姓名:韵__—工级学科名称:商管理_二级学科名称:企业管理论文答辩时间;2015年11月摘
2、要随着经济全球化迅速发展及外部环境复杂多变,组织创新对企业面对动态环境维持竞争优势至关重要。如何提高组织的创新能力和提高组织的创新绩效成为学者重点关注的焦点,而髙层管理团队(TMT)作为推进组织创新的主导力量需要什么样的特质成为学术界不断研究的深入议题。TMT行为整合(TMTBehaviorIntegration)这个概念比1^^往从领导、合作、沟通等几个方面单独考察TMT运作过程更加全面具体。现有研究对TMT行为整合和组织创新^的关系进行了探巧,表明二者么间存在复杂的过程机制。研究发现组织创新能力的源泉来自于组织内外部相关知识的积累,TMT
3、,行为整合通过不同的知识管理机制可能会对組织创新产生不同的影响。在知识信息技术迅速传播的情境下,知识共享越来越受到企业界的重视,成为企业提升绩效的重要因素(Conn姐y,2012)。尽管组织努力营造良好的氛围鼓励员王进行知识分享,受组织情景的限制及员工自身利益的考虑,知识隐藏行为的发生依旧的无处不在。因此,探究TMT行为整合通过知识共享和知识隐藏两种不同的机制对创新产生的不同影响具有重要意义。基于此,在概念明晰的基础上提出了知识共享和知识隐藏作力中介变量来研究TMT行为整合对组织创新的影响模型并进行验证,结论如下;(1)TMT行为整合水平趙高,组织
4、创新的能力就越强,技术创新与管理。TMT创新显著相关行为整合水平越高,团队之间交流与合作就愈益充分,就愈能整合团队知识和洞察力,行为整合程度高的团队创新能力也就越强。(2)TMT行为整合水平越商,组织内成员分享知识的意愿就越强烈,知识共享程度就越商,組织内发生知识隐藏行为的几率就越小。Simsek200(巧指出行为整爸程度高的团队,能够更有效的利用組织显性知识,有更多的机会进行知识、信息的交流和分享,组织对外部环境的感知程度也越高。(3)知识共享对组织创新有积极影响,而知识隐藏则阻碍了组织创新实施与发生。知识共享突破了知识所有者的界限,利于加强知
5、识的沟通与交流,有一利于降低成本提高产品竞争力,促进了个知识更新与创新能力的提升。相应的,,知识隐藏阻碍了对组织创新至关重要因素知识的流动不利于组织创新的发生。I,(4)知识共享、知识隐藏在TMT行为整合和组织创新中起部分中介作用。TMT行为整合通过不同的知识处理机制对組织创新产生不同的影响。关键词:TMT行为整合,组织创新,知识共享,知识隐藏,中介效应IIAbstractAlongwiththerapiddevelopmentofeconomicglobalizationand化ecomplicatedextern
6、alenvironmentthe0巧anizationinnovatio且isverimortant化,'ypimaintainacompetitiveadva凸tage.How化improve化6organizationsinnovationabilityandlevelhasalwaysbeenthefocusattentionofscholars.TMTBehaviorIntegrationfullygrasptheconceptofprocessvariation,thaneverfr
7、omleadership,cooerationcommunicationandsoonseveralasectssearatel.TMTBehaviorp,ppyInterationinvestiateTMToperationrocessismorecomrehensiveandsecificggppp,haveimportantinfluence!;〇organizationalinnovation.Ex
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