高管薪酬外部不公平与非效率投资研究——基于嫉妒心理视角

《高管薪酬外部不公平与非效率投资研究——基于嫉妒心理视角》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、博士学位论文高管薪酬外部不公平与非效率投资研究——基于嫉妒心理视角StudyonExternalUnfairnessofManagerialCompensationandInefficientInvestment——BasedonPerspectiveofEnvyTheory作者：王嘉歆导师：黄国良教授中国矿业大学二〇一六年五月中图分类号学校代码10290UDC密级公开中国矿业大学博士学位论文高管薪酬外部不公平与非效率投资研究——基于嫉妒心理视角StudyonExternalUnfairness

2、ofCompensationandInefficientInvestment——BasedonPerspectiveofEnvyTheory作者-王嘉歆导师黄国良教授申请学位管理学博士培养单位管理学院学科专业财务管理系统工程研究方向财务管理理论与方法答辩委员会主席陈良华评阅人二○一六年五月论文审阅认定书研究生王嘉歆在规定的学习年限内，按照研究生培养方案的要求，完成了研究生课程的学习，成绩合格；在我的指导下完成本学位论文,经审阅，论文中的观点、数据、表述和结构为我所认同，论文撰写格式符合学校的相关

3、规定，同意将本论文作为学位申请论文送专家评审。导师签字：年月日致谢cknowledgments时光往蒋，转眼间我在中国矿业大学己经生活和学习了三年。我短暂博士研究生生活也即将结束，回想起这三年的生活，心中有许多不舍。矿大校园里有我太多我的脚步，也记录了我的一点一滴的成长。在这三年时间里，我收获了很多，成长了很多，这也是我人生中非常关键的三年，决定了我以后人生的生活轨迹。感谢我的博士生导师黄国良教授。三年前，愚钝的我拜入他的门下，成为他的弟子。黄国良既是一名学识渊博、造诣深厚的学者，也是一位不容半

4、点马虎的严师。他没有嫌弃功底不够扎实、做事欠缺经验的我，也不曾对我因懵懂无知而有过任何埋怨;他始终耐心、细致地以科学合理、循循善诱的方法和严肃认真、实事求是的精神，给予我科研方面的训练和指导，培养我一丝不苟、脚踏实地的研究态度，提供给我不少宝贵的学习机会，更教会我很多重要的人生道理。这篇博士论文从定题、研究设计、大纲拟定直到写作、完成，每一个环节都离不开他独到而深刻的思想、令人醍醐灌顶的点拨和一遍遍的反复修改。师恩难忘，一声感谢根本不足以表达我对导师的无限感激之情，现在的我仍有很多地方需要继续提

5、高和完善，今后唯有更加努力、勤奋，才能回报恩师的谆谆教诲和无私相助。感谢管理学院的侯晓红教授、林爱梅教授、卜华教授、周敏教授、孙自愿教授、李强副教授。感谢他们在课堂上倾囊相授、答疑解惑，更感谢他们在我博士论文开题和预答辩等环节提出中肯、有益的意见和建议，为我博士论文的顺利写作和进一步完善提供了极具针对性的帮助，他们高水平的学术造诣和科学严谨的治学态度，也值得我好好学习和领悟。感谢同学师兄妹们在学习和生活上的相互帮助，感谢石桂珍同学和孔娇同学在与我三年舍友期间带我开拓眼界，共同学习、共同成长，以及

6、在生活上给予的无私帮助;感谢张亮亮老师、高燕燕老师、朱学顶、徐加武、郭道燕、孟媛等同门在我完成博士学业期间，在师门内部论坛里的积极讨论为我的学术研究提供很多好的想法，感谢大家为加工数据所付出的辛勤劳动，感谢大家积极乐观的生活态度为枯燥的博士学业增添的欢乐。最后特别感谢我的父母。他们一直以来对我默默的关爱、照顾和鼓励。正是这种无私的爱不断激励着我努力前行，顺利完成学业。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!学术的道路没有终点，人生的道路才刚刚开始，每一次续足了力都是为了更好的出发!“拼搏∙感恩、追求∙知

7、足、上进∙常乐”，送给自己!送给还在路上坚持的所有人!王嘉歆2016年4月于矿大南湖摘要我国上市公司存在严重非效率投资行为，高管作为公司资源配置主要决策者，薪酬契约是解决高管与股东之间代理问题重要激励机制。近年来，高管薪酬水涨船高，但并未对高管形成有效约束和激励。随着行为金融理论与实验经济学广泛兴起，大量博弈研究证实人类天然追求公平感。标准薪酬契约以“理性经济人”假设为基础，忽视了契约设计过程中高管主观心理感知对缔约结果和公司治理效率影响。另外，不容忽视的事实是上市公司高管薪酬水平两极分化严重，

8、部分高管薪酬甚至处于社会收入分配的中下层，高管收入公平性问题十分严峻。基于此，立足当前我国上市公司投资效率低下和高管薪酬差距显著现实背景，将嫉妒心理引入薪酬契约框架，考察薪酬外部不公平如何影响高管心理感知，进而如何影响高管投资行为选择。论文首先以社会比较理论、公平偏好理论、被剥削理论、公平互惠理论、高阶管理理论、制度经济学理论为基础，分析了高管薪酬外部不公平对嫉妒心理影响作用，重点阐明高管嫉妒心理的认知机制、高管嫉妒心理的情感机制以及高管嫉妒心理的行为机制；分析了高管白色嫉妒心理与黑色嫉妒心理对