风电企业中层管理者绩效考核体系研究

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1、分类号密级ＵＤＣ编号硕ｄ：学位论文风电企业中层管遵者绩效考核体系研究研究生姓名：刘臻巧导师姓名：吴建华教授申请学位级别：硕±－工商管理级学科名称：二级学科名称：企业管理２０１６年５月ＳｔｕｄｙｏｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｓｓｅｓｓｍｅｎｔＳｓｔｅｍｆｏｒＭｉｄｄｌｅＭａｎａｅｒｓｉｎｙｇＩ化ｅＷｉｎｄＰｏｗｅｒＥｎ化ｒｐｒｉｓｅｓＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｅｄ１：０Ｎａｎｉ打ＴｅｃｈＵｎｉｖｅｒｓｉｔｊｇｙＦｏｒｔｈｅＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆＥｎ

2、ｉｎｅｅｒｉｎｇｇＢＹＬｉｕＺｈｅｎＷｅｉＳｕｅｒｖｉｓｅｄｂｐｙＰｒｏｆ．ＷｕＪｉａｎＨｕａＭａｙ２０１６学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外尽我所知，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得南京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：吉日期：悼许学位论文的使用声明＞＾１、南京工业大学、国家图书馆、中国科

3、学技术信息研究所、万方数据电子出版社、中国学术期刊（光盘版）电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存论文并通过网络向社会提供信息服务。论文的公布（包括刊登）授权南京工业大学研究生部办理。（打钩生效）□２己经通过保密申请一、本论文，请保留三年后按照第项公开（打钩生效）□３、本论文已经通过校军工保密申请，不予公开（打钩生效）研究生签名．义冻：，文悼寺导师签名呼日＇日期：：期摘要毕业论文题目：风电企业中层管理者绩效考核体系研究企业管理专业２０１３级研究生姓若：刘臻讳：吴建华教授指导教

4、师目前国家大力发展可再生能源，尤其是电力行业更是加快了节能减排的脚步。李克强总理在政府报告中指出，２０１５年，要将二氧化碳排放强度降低３．１％＾上，化学需氧量、氨氮排放、二氧化硫、氮氧化物排放都需要降低，未来五年。所从投资方面來看一清洁能源将会迎来定的发展机遇。目前国家的目标是调整能源结构、实现节能减排，风电，亟需重点解、光伏发电等清洁能源要逐步替代火电决的是弃风限电问题。风电行业正处于管理转型的关键时期。结合风电行业的高速发展Ｗ及风电企业的盈利模式，我们需要思考如何通过提高风力发电企业的综合管理水平，尤其是人力资源管理水平，提高全行业建设效率、运行效益，保

5、持企业健康高速发展，同时促进国家产业战略的推进—，实现可持续发展。风电企业的中层管理者风电场负责人是企业的中流祇柱，在企业中承担着巨大的责任，是承上启下的关键岗位。然而，作为中层管理者管理的重要管理机制—绩效考评机制处于亟待完善阶段，薄弱的绩效机制对组织绩效的提升产生了极大的阻碍，，。因此本文的研巧选择风电场负责人为研究对象Ｗ促进其绩效提升为研究目标，对此展开进行全方位的原因剖析，并提出建设性的解决方案。Ｘ公司。）本文将选取某国有风电企业下简称作为实证研究对象，在问卷调查’’－问题分析一模型建立一方案设计一结果应用的整体研巧思路下展开了深入的分析。首先，司卷调查

6、的方式获取了大量的真实数据，通过数据分析了风电企业中层管理者的主要特征Ｗ及其管理现状，并重点分析了其绩效考核中存在的突出问题，为后文研究打下良好基础；其次，利用摘权法、多级模糊综合评价法构建了科学的风电企业中层管理者的绩效考核模型，；然后在绩效考核模型的基础上，ＷＸ企业作为实证对象组织模拟，充分论证了评价模型的科学性绩效考核评价、有效性与可行性；最后，在问题分析及模型构建的基础上，充分论述了绩效考核结果的实际应用Ｗ及考核的保障机制，为绩效，Ｗ及为绩效考核的顺利实施提供有效保障考核结果应用提供有效的指导。最终让绩效考核成为管理风电场负责人的科学管理工具，并成为风电场绩

7、效提升的有效保障。与此同时，希望本文研巧成果能过给类似企业中层管理者的绩效管理带来借鉴意义。：关键词风电企业；中层管理者；绩效考核；烟权法ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＡｔｐｒｅｓｅ打ｔ，ｔｈｅｃｏｕｎｔｒｙｖｉｇｏｒｏｕｓｌｙｄｅｖｅｌｏｐｓｒｅｎｅｗａｂｌｅｅｎｅｒ呂ｙ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｔｈｅｐｏｗｅｒｉｎｄｕｓｔｒｙｓｐｅｅｄｓｕｐｔｈｅｅｎｅｒｇ