企业中层管理人员绩效考核体系研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．2硕士学位论文学校代码：10079密级：公开企业中层管理人员绩效考核体系研究硕士研究生：导师：寸y⋯：申请学位：学科：专业：所在学院：答辩日期：授予学位单位：孙飞于新华副教授管理学硕士工商管理企业管理经济与管理学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreeTheAnalysisOnthePerformanceAppraisalSystemofCandidate：Supervisor：School：E

2、nterprisesMid—levelManagersDateofDefence：SunFeiProf．YuXinhuaSchoolofEconomicsandManagementMarch，2013Degree·-Conferring--Institution：NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《企业中层管理人员绩效考核体系研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包

3、含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：科飞日期：乃多年岁月2／日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《企业中层管理人员绩效考核体系研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期问在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提

4、供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“4”)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密舀作者签名：科毛日期：力侈年弓月27日导师签名欠挈／日期：b哆年雩月刁日华北电力大学硕士学位论文摘要进入21世纪后，人类在科技革命的道路上飞速发展，各个学科领域的技术水平迅速提高，工业生产力不断提升，全世晃进入了知识经济的时代。我国于2001年加入世贸组织，步入到全球化竞争的时代，国内企业在市场中将会面临来自国外企业越来越激烈的竞争。企业问的竞争逐渐归

5、结于技术竞争与创新性竞争，而技术竞争归结到底就是人力资源的竞争。绩效考核是企业人力资源管理工作的重要构成部分，它通过对收集员工的工作信息，并对员工实行客观化的制度考核，能为人事管理工作提供相应的信息。根据考核结果，向员工发放绩效薪酬，开展有针对性的职业培训等。中层管理人员是企业的骨干力量，他们既是公司战略的执行者又是同常事务的管理者，在公司的运营中担负着承上启下的功用，是公司在激烈的市场竞争中不断发展壮大的中流砥柱。一个成功的企业，必须有一个优秀的中层管理团队，通过他们优异的业绩和良好的管理才能，保证公司的正常运转。因此，中层管理人员的绩效考核体系研

6、究是人力资源研究中的重要一环，能够促进我国企业人事管理工作的现代化转型，进一步开拓人力资源管理研究领域。本文首先对平衡积分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、目标管理(MBO)等绩效考核方法进行介绍与分析；提出了在中层管理人员的绩效考核中，运用网络层次分析法(ANP)和模糊综合评价法(FCE)；选取华星电子有限公司为案例，对其存在的问题进行分析；根据企业实际情况，应用中层管理人员的绩效考核体系，以生产经营部经理为例，提炼绩效考核指标，运用网络层次分析法(ANP)思想，通过SuperDecision软件对所得评分进行数据处理，求得绩效指标的权重，同时

7、运用360。评价法选择不同层次的考核者及其考核权重，最后运用模糊综合评价(FCE)对中层管理人员进行评价，得出考核结果。关键词：中层管理人员，绩效管理；网络层次分析法；模糊综合评价法AbstractAlterenteringthe21stcentury,thedevelopmentonthescientificandteehnologicalrevolutionisveryfastandthetechnicallevelofvariousdiscipIines1ncrea8e3rapidly．Theworldenterstheeraoftheknow

8、ledge。basedeconomy．China·sacce88edt0theWToin2001．Enter