过度自信对公司治理绩效的影响研究

《过度自信对公司治理绩效的影响研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、■一－一——女＾与，、分类号：密级：－ＵＤＣ：单位代码：宴徵至缸乂葦硕壬学位论文论文题目：过度自信对公司治理绩效的影响研究．ｍｖ／ｊ？Ｂ２０１９（ＸＸ）２挙号．——棚珊Ｉ＾金融学专业名称；．２０１６年０６月０５日安徽工业大学硕士学位论文论文题目：过度自信对公司治理绩效的影响研究StudyontheInfluenceofOverconfidenceonthePerformanceofCorporateGovernance作者：杜珊珊学院：商学院指导教师：金道政

2、单位：安徽工业大学协助指导教师：单位：单位：论文提交日期：2016年06月05日学位授予单位：安徽工业大学安徽马鞍山243002独创性说明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作。义取得研究成果尽我所知，除了文中特别加从标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安徽工业＾大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我同工作的同志对本研巧所做的任何贡献均己在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名円期：关于论文使用授权的说明，目：本人完全了解安徽．Ｘ业大学有

3、关保留、使用学位论文的规定Ｐ学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可公布论文的全部或部分内容，可从采用影印、缩印或其他复制手段保存论文保，密的论文在解密后应遵循此规定。Ｉ心乂铅名新Ｈ号师篇会日期：和气摘要摘要公司治理是一种制度安排，其所涉及的相关者的利益关系决定着公司的发展方向和业绩。从20世纪30年代以来，有关公司治理的理论经历了从Berle-Means命题到LLSV范式的发展，但这些研究都是在理性经济人的假设下进行的。随着安然、世通等公司的财务丑闻的爆发以及行为经济学的发展，行为金融理论被引进公司治理

4、领域，基于行为人非理性假设的行为公司治理理论渐渐成为主导。行为公司治理理论的核心是认为公司治理参与主体都是非理性的，这些行为中最重要的就是过度自信。关于这三大主体的过度自信行为对本公司经营业绩的研究很少有系统地研究，且针对具有中国特色的国有上市公司研究更少，过去的研究也很少注意到公司治理参与主体的过度自信行为可能存在自选择问题，且关于过度自信这一变量的度量也是舆论界争论的焦点。在中国特殊的社会主义市场经济背景下，上市公司的治理参与主体是否也存在过度自信行为呢？在考虑到公司治理参与主体过度自信的自选择问题时，过度自信又将对上市公司的治理绩效产生怎样

5、的影响呢？本文将针对这些问题做出研究。本文在理论分析的基础上，选择中国沪深A股上市公司为样本，针对不同治理主体进行细分选择，实证研究了管理者、董事会、大股东的过度自信与公司治理绩效的关系。本文针对不同参与主体选择不同的关于过度自信的度量方法，并选择多种指标度量公司治理有效性，并借鉴饶品贵（2013）的做法，建立两步效应模型对过度自信变量进行内生性处理，具体研究了不同产权性质下上市公司是否具有过度自信行为且这种行为对公司治理绩效的影响。本研究将有助于加深上市公司对公司治理参与主体非理性行为的认识，在对公司治理制度合理安排的同时，更加注意对制度下的人

6、进行有效监督、控制，使公司治理机制建立在更加现实的基础上，使公司治理的效果更好地发挥。关键词：行为金融；过度自信；上市公司；公司治理；治理绩效Ι过度自信对公司治理绩效的影响研究ABSTRACTAsaninstitutionalarrangement,corporategovernanceinvolvestostakeholders’interestrelationships,whichdecidethedirectionsofdevelopmentandcompaniesperformance.From1930suptonow,corporate

7、governancetheoryhasdevelopedfromBerle-MeansparadigmtoLLSVparadigm,whichresearchaboutagencyproblembasedonrational-economicman.AscompaniessuchasEnron,Worldcom'sfinancialscandalbrokeoutandthedevelopmentofbehavioraleconomicscorporate,governancetheorybasedontheirrationalbehaviorof

8、humanbehaviorisbecomingtheleading.Themainpartofbehaviorcorporategove