董事会独立性、高管薪酬差距与公司绩效

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4、已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要随着改革开放的不断深入，我国由单一的按劳分配制度逐步转化成激励制度与绩效评估制度

5、相融合的综合分配制度，探索合理的分配制度任重道远。在曝出许多公司高管“天价薪酬”后，人们开始反思，薪酬激励是合理激励还是过度激励。高管薪酬激励对公司绩效到底是正向促进还是反向消减的问题一直亟待解决。中外已经有很多文献涉及过薪酬差距与公司绩效问题，但是鲜有文献将问题的重点放在高管间薪酬差距、高管员工间薪酬差距和企业绩效之间的关系上来，薪酬差距在很大程度上会影响公司业绩。从独立董事在我国第一次被提出到获得广泛认可只有短短几年，虽然有观点认为独立董事能为公司的雇佣契约提供更安全的保障，但是董事会的独立性对高管间薪酬差距、高管员工间薪酬差距的影响方式还有待论证

6、。在研究独立董事比例对高管薪酬的影响后，我们还将进一步研究董事会独立性对薪酬激励机制影响机理，并从国有企业性质的角度对上述问题分别进行分析。本文主要从五个部分对薪酬差距、董事会独立性和公司绩效进行理论分析和实证研究。第一部分介绍研究背景，阐述了研究高管薪酬差距、董事会独立性和公司绩效的意义，以及研究内容、研究框架、研究思路与方法。第二部分将现有的关于薪酬差距，董事会独立性以及企业绩效之间的关系文献进行梳理，并作出文献述评和提出本文研究目标。第三部分提出假设和创建模型，收集整理沪深两市的A股的数据并剔除一些不需要数据，根据相关理论基础提出假设并创建模型。

7、第四部分将获得的研究样本进行实证分析。第五部分总结本文研究结论并提出相关的政策建议以及本文的不足与对未来研究展望。研究发现：（1）高管薪酬差距和企业业绩呈正相关关系，这种关系在非国有企业中效果更为显著。（2）高管间薪酬差距和高管员工间薪酬差距都会随着独立董事比例的增大而减小。（3）董事会独立性无论是对高管间薪酬差距和企业业绩之间的相互关系，还是对高管员工间薪酬差距和企业业绩之间的相互关系都有着削弱作用。本文通过研究董事会独立性、薪酬差距与公司绩效三者之间关系后发现通过拉大高管薪酬差距的激励措施是有效的，独立董事更倾向于薪酬契约的公平性，但却会在一定程度

8、上削弱薪酬激励效果。关键词：高管薪酬差距；董事会独立性；公司绩效IAbstractWithth