组织文化与组织制度的关系研究

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1、中共北京市委党校硕士学位论文（2013级）组织文化与组织制度的关系研究作者姓名：梁凤春学科、专业：思想政治教育研究方向：组织文化与企业文化导师姓名：孟凡驰导师职称：教授答辩日期：2016年5月2016年5月印制摘要改革开放以来，随着我国人力资源水平的大幅提升，员工的学历层次快速提高，组织成员的文化意识迅速觉醒，在传统制度管理下，人们越来越呼唤人本关怀，组织文化也越来越得到普遍应用。组织文化和组织制度作为当代组织管理中最典型的两种管理理念和管理方式，是组织实现管理目标不可或缺的手段。但多年来，学术界和管理界普遍偏向于单方面研究组织文化或组织制度对组织绩效的影响。在实践应

2、用中，也大量存在组织文化与组织制度二元分立的现象。知识经济时代，信息快速传递，无论是企业组织还是公共部门组织，其组织管理都需要与时俱进。我国目前正处于社会经济转型的历史时期，组织面临的环境具有较大的不确定性，探讨组织文化如何与组织制度相结合对组织管理发挥积极作用，不仅可以深化我们对两种管理理念的认识,而且可以从不同角度分析组织文化与组织制度的关系问题,让这两种管理理念在管理活动中相互配合,相互补充,有助于我们在管理实践中灵活地运用不同的管理理论,增强管理的实效,更好地实现管理的目标。当代各种社会组织都不是单一的管理模式，不只是单纯地运用某一种管理理论或管理方法，而是综

3、合应用多种管理理念，促进组织发展。本文在阐述组织文化与组织制度的相关概念和理论基础后，界定了组织、组织文化、组织制度的概念，选取了政府组织、医院组织、社区组织和企业组织类型为研究对象，阐明组织文化与组织制度之间是既相互联系又相互区别的统一体的观点；根据实践中应用文化与制度的关系所出现的问题，阐述某些组织在管理中出现组织文化与组织制度二元分立的现象并分析其原因；最后选取上海市工商行政管理局、成都市机关事务管理局、北京地坛医院、北京协和医院、上海市杨浦区延吉社区、北京市朝阳区麦子店社区和望京社区、以及中国农业银行、大唐电信科技集团、华为、阿里巴巴、海尔等企业组织等案例，验

4、证组织文化与组织制度的融合有助于组织有效管理，与理论分析相呼应，最终为组织文化与组织制度的融合管理提出路径设计。关键词：组织文化组织制度关系融合管理路径设计IAbstractContemporarysocialorganizationisnotasinglemanagementmodel。Itdoesn’tonlyuseaparticularmanagementtheoryormanagementmethod,butalsoapplyavarietyofintegratedmanagementideatopromoteorganizationaldevelopment

5、.Afterreformingandopening,thelevelofhumanresourceisimprovedrapidlyinourcountryandthelevelofeducationofemployeesisimprovedconstantly.Culturalawarenessofmembersquicklyawaked.Underthetraditionalsystemmanagement,moreandmorepeoplecalledforthiscare.Organizationalculturewasmorewidelyused,evenc

6、ulturalomnipotenceofsomeorganizationsappeared.Organizationalcultureandorganizationalsystemasthetwotypicalmanagementphilosophyandstyleofmodernorganizationalmanagementaretheindispensableobjectivestoachieveorganizationalmanagement.Butovertheyears,academicandmanagementcommunitygenerallytend

7、tostudyorganizationalperformanceunilaterally，fromtheangleoforganizationalcultureororganizationalsystem.Inthepracticalapplication，thebinaryseparationphenomenonabound.Intheeraofknowledgeeconomy,informationrapidlytransfered，whateverorganizationsorpublicsectororganizationsneedchang