知识型员工激励因素对工作投入影响的研究——以h公司为例

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1、—ｌｌＵｆ杳＼Ｖ羣：蕾１４０２５６￣、’＾＼ｉＢ＾—柏ＪＰｉ护＾专业学位硕±论文论文题．知识型员工激励因素对工作投入目ＷＨ影响的研究公司为例＇：’）．工商管理ＣＭＢＡ：‘专业学护类功．ｊ人力资源：研究方向论文作者：些至＇—－．ｇ’陈亮副教授＾；指导教リ巧２０１６０３２０定稿日期：年月日学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子

2、版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东理工大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密论文在解密后遵守此规定。论文涉密情况；不保密□保密，保密期（年日至年曰）＿＿＿＿月＿＿＿＿月＿学位论文作者签名；指导老师签名：＾曰期；《月１６曰曰期公如名年会月２《曰分类号＝巧巧．９密级：ＵＤＣ：华东理工大学硕：ｔ专业学位论文知识型员工激励因素对工作投入影响的研究—公司为例成

3、玉指导教师姓名：陈亮副教授华东理工大学申请学位级别；工：硕±专业名称商管理（ＭＢＡ）论文定稿日期；２０１６年３月２０日论文答辩日期；２０１６年５月２２日学位授予单位：华东理工大学学位授予日期：２０１６年６月答辩委员会主席：陈洪安教授博导评阅人：陈万思副教授葛晓陵教授作者声明我郑重声明：本人恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何他人已经发表或

4、撰写过的内容。论文为本人亲自撰写，并对所写内容负责。■论文作者签名：吏＾文０日（占年嗦月叫华东理工大学硕±学位论文第Ｉ页知识型员工激励因素对工作投入影响的研究—从Ｈ公司为例摘要随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争日趋激烈，而知识型员工作为企业的核也要素成为了企业竞争的关键。如何才能有效地激励知识型员工，提升他们的工作投入水平，使他们的创造性得Ｗ发挥，成为了所有企业管理者必须共同面对的管理难题。本文在研究知识型员工激励因素和工作投入相关文献的基础上，Ｗ高新技术企业

5、Ｈ公司的知识型员工作为研巧对象，考察知识型员工激励因素与工作投入之间的相互关系。通过问卷的形式对Ｈ公司知识型员工激励因素的满意度和工作投入现状进行调查。并采、用ＳＰＳＳ２２．０统计软件对样本数据进行描述性统计分析探索性因子分析、相关分析和回巧分析。研巧结果显示，知识型员工激励因素中个人发展维度对情绪投入有预测作用；工作因素和个人发展两个维度对认知投入和工作投入都有预测作用；知识型员工激励因素各维度对生理投入都没有预测作用。最后本文Ｗ经典激励理论为指导，结合研巧结论Ｗ及Ｈ公司知识

6、型员工的激励现状，针对Ｈ公司知识型员工的激励策略提出了优化建议。希望能够帮助Ｈ公司更好的激励知识型员工，大幅度提高他们的工作投入水平，发挥出他们的创造力，为企业创造出更多的价值。关键词：知识型员工；激励因素；工作投入第ＩＩ页华东理工大学硕±学位论文ＴｈｅＩｍｐａｃｔｏｆＫｎｏｗｌｅｄｇｅＷｏｒｋｅｒｓＭｏｔｉｖａｔｉｏｎＦａｃｔｏｒｓｏｎＪｏｂＥｎｇａｇｅｍｅｎｔＴｈｅＣａｓｅｏｆＨＣｏｍｐａｎｙＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍ

7、ｅｎｔｏｆｓｏｃｉａｅｃｏｎｏｍｔｈｅｃｏｍｉｔｉｏｎｅｔｗｅｅｎｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｓｐｌｙ，ｐ巧ｂｐｉｃｅａｓｎｅｒｃｅａｎｄｋｎｏｗｌｅｄｅｗｏｒｋｅｒｓａｓｈｅｃｏｒｅｅｅｍｅｎｏｆｅｎｔｅｒｒｓｅｅｃｏｍｅｅｉｎｒｉｇｌｙ行，ｔｈｅｇｔｌｔｐｉｂｔｈｋｅｏｆｅｎｔｅｒｒｉｓｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎ．Ｈｏｗ１；ｏｍｏｔｉｖａｔｅｋｎｏｗｌｅｄｅｗｏｒｋｅｒｓｅｆｅｃｔｉｖｅｌｔｏｅｎｈａｎｃｅｙｐｐｇｙ，ｔｈｅｉｒｌｅｖｅｌｏｆ

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