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时间:2019-03-17
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1、—llUf杳\V羣:蕾140256 ̄、’^\iB^—柏JPi护^专业学位硕±论文论文题.知识型员工激励因素对工作投入目WH影响的研究公司为例':’).工商管理CMBA:‘专业学护类功.j人力资源:研究方向论文作者:些至'—-.g’陈亮副教授^;指导教リ巧20160320定稿日期:年月日学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子
2、版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华东理工大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密论文在解密后遵守此规定。论文涉密情况;不保密□保密,保密期(年日至年曰)____月____月_学位论文作者签名;指导老师签名:^曰期;《月16曰曰期公如名年会月2《曰分类号=巧巧.9密级:UDC:华东理工大学硕:t专业学位论文知识型员工激励因素对工作投入影响的研究—公司为例成
3、玉指导教师姓名:陈亮副教授华东理工大学申请学位级别;工:硕±专业名称商管理(MBA)论文定稿日期;2016年3月20日论文答辩日期;2016年5月22日学位授予单位:华东理工大学学位授予日期:2016年6月答辩委员会主席:陈洪安教授博导评阅人:陈万思副教授葛晓陵教授作者声明我郑重声明:本人恪守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的内容外,本论文不包含任何他人已经发表或
4、撰写过的内容。论文为本人亲自撰写,并对所写内容负责。■论文作者签名:吏^文0日(占年嗦月叫华东理工大学硕±学位论文第I页知识型员工激励因素对工作投入影响的研究—从H公司为例摘要随着经济社会的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,而知识型员工作为企业的核也要素成为了企业竞争的关键。如何才能有效地激励知识型员工,提升他们的工作投入水平,使他们的创造性得W发挥,成为了所有企业管理者必须共同面对的管理难题。本文在研究知识型员工激励因素和工作投入相关文献的基础上,W高新技术企业
5、H公司的知识型员工作为研巧对象,考察知识型员工激励因素与工作投入之间的相互关系。通过问卷的形式对H公司知识型员工激励因素的满意度和工作投入现状进行调查。并采、用SPSS22.0统计软件对样本数据进行描述性统计分析探索性因子分析、相关分析和回巧分析。研巧结果显示,知识型员工激励因素中个人发展维度对情绪投入有预测作用;工作因素和个人发展两个维度对认知投入和工作投入都有预测作用;知识型员工激励因素各维度对生理投入都没有预测作用。最后本文W经典激励理论为指导,结合研巧结论W及H公司知识
6、型员工的激励现状,针对H公司知识型员工的激励策略提出了优化建议。希望能够帮助H公司更好的激励知识型员工,大幅度提高他们的工作投入水平,发挥出他们的创造力,为企业创造出更多的价值。关键词:知识型员工;激励因素;工作投入第II页华东理工大学硕±学位论文TheImpactofKnowledgeWorkersMotivationFactorsonJobEngagementTheCaseofHCompanyAbstractWiththedevelom
7、entofsociaeconomthecomitionetweenenterrisessply,p巧bpiceasnerceandknowledeworkersashecoreeemenofenterrseecomeeinrigly行,thegtltpibthkeofenterrisecometition.How1;omotivateknowledeworkersefectiveltoenhanceyppgy,theirlevelof
8、obenaementtomaketheircreativitintolahasbecomeamanaemen,,tjggypygproblemforallenterprisemanaersmustfacetogether.gBasedon化erelatedliteratureofknowledgeworkersmotivationfac
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