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时间:2019-03-17
《目标导向内部控制对上市公司高管薪酬的影响研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、单位代码10144 ̄^hh分类号il_编号IIjJH|j||PP硕±学位论文题目恥夺細巧軒女3是房斬八私而列咬/琴 ̄妍究生姓名kA)(/届专业)>(么叫7^导师姓名'’论文完成日期^¥、)^《r1凌i巧^欠妻She打yangLigongU凸iversity分类号:F275密级:UDC:005编号:管理学硕士学位论文目标导向内部控制对上市公司高管薪酬的影响研究硕士研究生:高红指导教师:曾婷副教授学科、专业:会计学沈阳理工大学2016年3月分类号:F275
2、密级:UDC:005编号:管理学硕士学位论文目标导向内部控制对上市公司高管薪酬的影响研究硕士研究生:高红指导教师:曾婷副教授学位级别:管理学硕士学科、专业:会计学所在单位:沈阳理工大学论文提交日期:2015年12月10日论文答辩日期:2016年1月12日学位授予单位:沈阳理工大学ClassificationIndex:F275U.D.C:005AThesisfortheDegreeofManagementResearchontheinfluenceofthetargetorientedinternalcontrolontheexe
3、cutivecompensationofthelistingCorporationCandidate:GaoHongSupervisor:A.PZengTingAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpeciality:AccountingDateofSubmission:December10th,2015DateofExamination:Janurary12th,2016University:ShenyangLigongUniversity沈阳理工大学硕±学位论文原创性声明
4、本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。餘文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中1^明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者(签字如年/日期:月日^/学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解沈阳理工大学有关保留、使用学位论文的规定,目P:沈阳理工大学有权保留并向国家有关部口或机构送
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6、为降低代理成本,对高管人员采取适当的激励机制对于实现股东价值最大化目标具有重要影响。上市公司普遍采用的高管人员激励方式为高管薪酬,因此,为充分发挥激励机制的有效性,完善的高管薪酬体制具有重要作用。内部控制作为公司治理的一部分,将其纳入上市公司高管薪酬政策体系之中,对上市公司高管薪酬的制定具有重要意义,对股东价值最大化目标的实现也具有重要推动作用。本文理论部分从五大目标角度阐述了内部控制对上市公司高管薪酬的影响关系,并提出相应假设。实证部分通过选取目标导向内部控制目标实现程度指标,以我国深圳A股主板上市的464家公司作为研究对象,以
7、其2012年至2014年的数据作为样本,运用了因子分析、描述性统计、相关性检验及多元线性回归分析等方法分析了目标导向内部控制对上市公司高管薪酬的影响规律,得出相关结论:目标导向内部控制报告可靠性目标、合法合规目标、资产安全目标、经营目标以及战略发展目标的实现程度与上市公司高管薪酬呈正相关关系。并在实证结果及结论的基础上提出了相关政策建议。关键词:高管薪酬;内部控制;目标导向AbstractTheseparationofmanagementandownershiphaspromptedtheformationoftheagencyr
8、elationship,agencycostsundertheproxyrelationshiphasanimportantinfluenceontherelationshipbetweenthetwopartiesbasedonagencythe
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