湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系优化研究

《湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系优化研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代码10530学号201202670014分类号F275.4密级公开硕士学位论文湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系优化研究学位申请人吴东润指导教师夏云峰教授学院名称商学院学科专业工商管理（MBA）研究方向二零一六年十一月三十日StudyontheOptimizationoftheSalarySystemofHunanPermanentHeavyIndustryTechnologyCo.,Ltd.CandidateDongrunWuSupervisorProfYunfengXiaCollegeBusinessCollegeProgramMBASpe

2、cializationDegreeMasterofMBAUniversityXiangtanUniversityDateNovember30th,2016湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加Ｗ标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中臥明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。＇／。／作者签名；争鄉日期或知月ｉ曰义学位论文版权使用授权书本

3、学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可臥将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可［＾＾采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。／０＞７作者签名：４阅日期：月＾日义４／导师签名：＾名日期＾＜＾年／／月別日＾摘要湖南永恒重工科技有限公司位于湖南省湘潭市，是专业从事混凝土输送设备及其耐磨零部件的科研、开发、制造于一体的高科技企业。自成立之日起，湖南永恒重

4、工科技有限公司就一直将发展做为首要任务，对人才的需求数量也逐年上涨。湖南永恒重工科技有限公司类似于当前多数民营企业，成立时间短，发展速度快，对公司的人力资源管理方面具有厚重的民营企业运营特点，薪酬管理相对滞后，如薪酬发放缺乏明确的规定、具有很强的主观能动性、不合理不规范等，致使公司员工感到强烈的不公平感，降低了员工的劳动积极性与创新性，这一系列迹象都表明原有的薪酬体系早已不适用于公司快速发展的需要，势必阻碍了公司的长远健康发展。因此，分析与考察湖南永恒重工科技有限公司现有薪酬体系存在的问题，是帮助该公司实现快速成长的关键。本文基于薪酬体系、薪酬激励

5、等相关理论，综合采用文献归纳法、问卷调查法及理论与实证相结合法等多种方法，考察了湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系优化问题。文章首先介绍并阐述了薪酬的涵义与功能、薪酬管理与薪酬体系、薪酬激励等理论；然后通过实地调查考察了湖南永恒重工科技有限公司薪酬体系的现状及问题；最后结合薪酬体系优化相关理论及湖南永恒重工科技有限公司的发展实情设计出一整套高效合理的薪酬体系优化方案，并提出一系列实施该体系的保障措施。主要研究结论有：（1）文章采用海氏薪酬工作评价法，结合湖南永恒重工科技有限公司的组织结构和岗位资料，否定了过去仅包含管理和生产序列的岗位划分标准，认为公

6、司当前的岗位共包括管理、技术、生产和销售四个序列；（2）分别针对管理层职工、技术层职工和生产层职工设置了差异化的薪酬体系；（3）为确保职工薪酬体系优化方案的顺利执行，提出了组织结构保障、宣传培训机制、沟通机制及绩效考评机制的建立与完善措施。本文结合薪酬体系优化的相关理论，根据湖南永恒重工科技有限公司实情，形成了适用于该公司的薪酬满意度调查问卷，以更有效的了解湖南永恒重工科技有限公司现有的薪酬体系存在的问题与不足，并根据分析结果对该公司的薪酬体系进行了合理的优化设计，尤其根据岗位层级，分别对管理层级员工、技术层级员工及生产层级员工的薪酬体系进行了有针

7、对性的优化设计。关键词：湖南永恒重工科技有限公司；薪酬体系；优化设计IAbstractHunaneternalHeavyIndustriesCo.,Ltd.islocatedinXiangtanCity,HunanProvince,isspecializedintheresearch,developmentandmanufactureofconcreteconveyingequipmentanditswear-resistantparts.Sincethedateofestablishment,HunaneternalHeavyIndustryTe

8、chnologyCo.,Ltd.hasbeenthedevelopmentasthefirsttask,thedemand