濮阳tj生物科技有限公司薪酬体系优化设计

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1、学校代码10459学号或申请号201422010318密级专业硕士学位论文濮阳TJ生物科技有限公司薪酬体系优化设计作者姓名：李琰导师姓名：张合林教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：2016年11月Athesis(dissertation)submittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMaster（doctor）OptimalDesignforSalarySystemofPuyangTJBiologicalScienceandTechnolog

2、yCo.,Ltd.ByYanLiSupervisor:Prof.HelinZhangMasterOfBusinessAdministrationBussinessSchoolNovember，2016学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研巧所取得的成果。除文中已经注巧引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研巧作出重要贡献的个人和集体，均己在文中ｔｉｌ明确方式标明。本声明的法律贵任由本人承担。学位论文

3、作者；曰期：＞ｌｔ年Ｍ月Ｉ？曰学位论文使用授权声明。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查腐和借阅；本人授权巧州大学；可１＾＾将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可＾＾采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文一。或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单位仍然为郑州大

4、学保密论文在解密盾应遵守此规定。学位论文作者：扣Ｃ曰期：〇年月曰（／２４。ｙ摘要随着中国经济与世界经济的接轨，我国传统薪酬管理的理念越来越无法跟上经济发展的脚步，企业薪酬管理一些管理方法、工具、理念与传统的相比，发生了巨大而深远的改变，这就要求企业如何从加强管理、创新理念、系统优化、前瞻预测的角度，建立完善科学有效的薪酬战略和体系变得越来越重要。中小化工制药企业属于技术密集行业，对技术人才求贤若渴，但往往受制于企业发展现状、资金现状，没有建立起一套科学规范薪酬管理体系，这就对企业人力资源管

5、理建设提出了更高要求，最大限度的发挥人力资源竞争优势，为企业今后的良性发展打下坚实基础。本文以濮阳TJ生物科技有限公司为研究分析对象，运用相关的薪酬体系理论，对TJ公司原有薪酬体系进行诊断分析，采取调查研究的方法，剖析诊断企业存在内部、外部公平性不足、薪酬组成要素设置不合理、缺乏精神类薪酬和缺乏薪酬体系动态调整机制等问题。按照企业的总体战略布局，遵循PPI设计思路、3E设计原则，提出的薪酬优化设计方案，搭建总体框架，因地制宜定制TJ公司岗位价值评估模型，开展岗位价值评估，划分岗位等级，依据企业、市场实际

6、情况设计薪酬水平，细化薪酬带宽设计，进一步强化了薪酬的激励作用。结合企业实际情况，提出薪酬实施保障措施，包括建立组织保障，成立薪酬改革领导小组，构建良好薪酬体系实施环境，建立常设薪酬管理机构，凸显薪酬管理重要性，建立动态调整薪酬体系制度，为薪酬体系长久良性发展提供制度保障。新的薪酬体系优化设计主要有如下新意：一是薪酬体系紧密跟随企业总体战略布局，将企业的总体战略布局作为优化设计薪酬体系的最高指导思想和方向性引领。二是依据国际职位评价系统，因地制宜裁剪定制TJ公司岗位价值评估模型，开展岗位价值评估，建立科

7、学合理的价值序列。三是引入研发提成模块，激励研发人员工作积极性，稳定研发队伍，增强企业的核心竞争力。四是建立薪酬体系运行反馈修正制度，成立专门组织，为全面实施薪酬体系优化设计方案提供组织保障。I关键词：生物科技；薪酬体系；优化设计；岗位价值评估IIAbstractAlongwiththeintegrationofChineseeconomytotheworldeconomy,itisratherdifficultfortraditionalChinesesalarymanagementtokeepupw

8、iththeeconomicdevelopment.Comparingwiththetraditionalones,somemanagementapproaches,implements,ideasofcorporationsalarymanagementhavegreatlychangedinaprofoundway.Thisrequiresthecorporationstoestablishandperfectthescientific