浩登公司中层管理者胜任力研究

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1、＾＊＾５０＾０８１ＥｉＩＷＩｆＩ＾＾＾＾ＨＬ．论文．浩登公司中层管理者胜任力研究题目去、／刮．高级工商管理（ＥＭＢＡ）＞．Ｕ学朽華Ｉ研究方向力资＇源管＾：人Ｊ－论文作者；１ｍ指导教师阁海峰教授：２０１６年０３月２６定稿日期：日学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东理工大学可レッ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可（＾采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学

2、位论文。保密论文在解密后遵守此规定。论文涉密情况：防不保密□保密，保密期（年日至年日）＿＿月＾＾月＾学位论文作者签名：指导老师签名’今。Ｖ乂３。日期：屏子月曰日期年月日分类号；密级：ＵＤＣ：华东理工大学硕壬专业学位论文浩登公司中层管殖者胜任力研究＾指导教师姓名：阁海峰教授华东理工大学上海市梅晚路１３０号：申请学位级别；硕±专业名称高级工商管理（ＥＭＢＡ）２０１６．２．３．２６论文答辩日期２０１６．０５１论文定稿日期；０：学位授予单位：华东理工大学２０１６学位授予日

3、期：年６月答辩委员会主席：李玉刚教授博导评阅人：关涛教授刘桂林高级经济师作者声明我郑重声明：本人恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何他人已经发表或撰写过的内容。论文为本人亲自撰写，并对所写内容负责。￣＊■论文作者签名：＾年ｉＴ月＾曰华东理工大学硕±学位论文第Ｉ页浩登公司中层管理者胜任力硏究摘要胜任力的概念是在２０世纪屯十年代提出来的，自该概念被提出来后，就得到了企业人事部口或者相关人力资源管理部口的普遍关

4、注。管理者们把胜任力看作是提高员工工作绩效的一种工具，将其应用到了人员的招聘、绩效的考核、培训晋升等方面，Ｗ期能通过提高胜任力来激励员工提高工作业绩，进而提升公司的竞争力。本文在分析浩登公司的组织结构和人力资源现状的基础上，根据浩登公司的战略要求和对人才的能力要求，选择浩登公司的销售经理、生产经理、研发经理为主的中层管理者主要研究对象，分析其岗位特征后进行胜任力分析，并建立胜任力模型。研究得出，—浩登公司中层管理者的胜任力模型主要包括Ｈ部分：核也胜任力公司所有员工都要具备的—，适用于任何岗位基本胜任力从事各项工作所需要具备的基本素质；专业；一一

5、岗位的基本素质胜任力适用于某。通过建立浩登公司中层管理者兰个岗位的胜任力模型，将模型应用于浩登公司的人才招聘、绩效管理、员工培训ｔＵ及薪酬激励中，可Ｗ为浩登公司人力资源管理工作提供参考与帮助。：浩登公司关键词；中层管理；胜任力；胜任力模型第ＩＩ页华东理工大学硕±学位论文Ｃｏｍ＇ｐｅｔｅｎｃｙＳｔｕｄｏｎＨａｏＤｅｎｃｏｍａｎｓｍｉｄｄｌｅｍａｎａｅｒｓｙｇｐｙｇＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｃｏｎｃｅｐｔｏｆｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｉｓｍａｄｅｉｎｔｈｅ２０ｔｈｃｅｎｔｕｒｙｔｏｔｈｅｓｉｘｔｉｅｓａｎｄｓｅｖｅｎｔ

6、ｉｅｓ，化ｈａｓｂｅｅｎｐｒｏｐｏｓｅｄｓｉｎｃｅ化ｅｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ，化ｅｙｒｅｃｅｉｖｅｄｗｉｄｅｓｐｒｅａｄａｔｅｎｔｉｏｎｉｎｆａｖｏｒｏｆｈｕｍａｎ＇ｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｅｍｅｎ－Ｉｇｔａｎｄｂｕｓｉｎｅｓｓｒｅｌａｔｅｄｍａｎａｇｅｒｓ．Ｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｍａｎａｇｅｒｓｏｆｔｈｅｃｏｍｅｔｅｎｃａｓａ１ｔｙ：ｏｏｌ化ｉｍｒｏｖｅｅｍｐｌｏｙｅｅｏｂｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｍｌｏｅｅｃｏｍｅｅｎｃｅｔｈａｔｔｈｅｐｐｊｐ，ｐｙｐｓｔｕｄｙｃａｎｂｅａｌｉｅｄ化ｒｅｃ

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