我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性研究

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3、解决这一问题成为了大众普遍关注的焦点。因此，高管薪酬与经营绩效的关系也成为专家研究的热点。我国商业银行存在着“以短期激励为主，长期激励不足”的现象，而要解决我国银行业最核心的委托代理问题，一个良好的激励机制是最有效地解决方法。只有充分发挥激励机制的作用才能促进管理人员积极工作，最终提高企业的经营绩效。本文首先选取我国16家上市商业银行，将其按照国有控股与非国有控股划分。由于多种因素共同影响，国有控股商业银行高管薪酬与经营绩效呈不显著相关现象，而非国有控股商业银行则呈显著相关现象。然后在非国有控股商业银行中选择平安银行，在普遍规律中选择最具代表的个例进行研究，综合分析得出平安银行

4、高管薪酬体系中的问题。最后为了优化银行业高管薪酬体系，强化银行业高管薪酬激励机制，从银行自身普遍存在的问题出发，提出相应的意见，最终实现对我国银行业高管薪酬体系的优化。关键词：平安银行，高管薪酬，激励机制，经营绩效IAbstractExecutivecompensationhasbecomeacommonprobleminmodernenterprises.Howtosolvethisproblemhasbecomethefocusofpublicconcern.Asaresult,therelationshipbetweenexecutivecompensationandbu

5、sinessperformancehasbecomeahottopic.ItiswellknownthatChina'scommercialbankshavethephenomenonof"short-termincentive,long-termincentiveproblem",andtosolvetheproblemofprincipal-agentprobleminourcountry"sbankingindustry.Agoodincentivemechanismisthemosteffectivesolution.Onlybyplayingtheroleofince

6、ntivemechanismcanpromotethemanagementofthepositivework,andultimatelyimprovethebusinessperformance.Firstly,selectthe16listedbankswillbedividedintostate-controlledandnon-stateholding.Becauseofvariousfactors,theexecutivecompensationandmanagementperformanceofthestate-ownedholdingbanksarenotsigni

7、ficantlyrelatedtothephenomenon,butthenonstateholdingbanksaresignificantlyrelatedtothephenomenon.Then,inthenonstate-ownedbankschoosePingAnBank,themostrepresentativeofthegenerallawofthecasestudy,comprehensiveanalysisofPingAnbankexecutivecompensations