我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关性研究

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1、⑧论文作者签名：二五扛扯指导教师签名：迹二二论文评阅人1：评阅人2：评阅人3：评阅人4：评阅人5：答辩委员会主席：玺丛!苴熬援逝江太堂委员1：量盈拯副熬拯逝婆太堂委员2：塑釜至教援逝婆盘堂委员3：委员4：委员5：PerformanceofListedCommercialbanksinChinaAuthor’ssignatureSupervisor’SsignaturThesisreviewer1：』迪Q坠Y!坠Q坠墨＆曼Yi星婴星!Thesisreviewer2：AnonyrnousReviewerThesisreviewer3：

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3、论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得浙婆太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名赢"牺签字日期：即哆年厂月，7日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解浙婆太堂有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙婆太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以

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5、行业上市公司的领先位置和目前商业银行高管薪酬现状，总结出商业银行高管与银行所有者之间存在委托代理问题，商业银行高管之所以能得到高薪是由于其付出了他们所独有的异质型人力资本，银行业收入高的现状多是被银行高管薪酬拉高的，银行从业人员收入的总体水平因此水涨船高。之后从宏观环境和微观行业入手，分析对商业银行经营绩效会产生影响的原因，商业银行与其他企业不同的地方是其特殊的公司治理结构，要求经营绩效需考虑其盈利性、安全性和流动性三方面影响。在总结了我国对于商业银行经营绩效研究时的指标体系后选取14家上市商业银行2007。2011年5年的面板数

6、据进行实证分析研究。运用Eviews和SPSS软件，分别选取代表银行盈利性、安全性和流动性的绩效指标，其中盈利性指标选取了净资产收益率ROE、总资产收益率ROA和每股收益EPS，流动性指标选取不良贷款率NPL和成本收入比CRR；安全性指标选择资本充足率CAR、核心资本充足率CCAR和存贷比指标SLR。研究我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效的双向回归关系。研究结果显示上市银行前三名高管薪酬平均值与资产使用效率即净资产收益率互为负相关关系，薪酬变量对盈利变量的负相关影响显著，而盈利性变量对薪酬变量的负相关影响不显著。实证结果表明，我国

7、商业银行高管薪酬并不合理，成本控制能力的作用不明显。在绩效指标的选取上没有涵盖盈利性、流动性和安全性这样三种银行的特殊性质。银行业需对薪酬制度进行合理化改革，逐步消除薪酬披露不透明、薪酬与绩效不挂钩的弊端。关键词：上市商业银行，高管薪酬，经营绩效，回归分析AbstractThisarticlefocusedoncommercialbankexecutiveinrecentyears，illustratingthestartofaccelerationprocessofChinesefinancialmarketsandtheres

8、ultingofmarket—orientedoncommercialbanks．Thisarticlefirstshowedthatthebankexecutivewasasaleaderasamongthelistedcompanies，ana