我国商业银行高管薪酬与绩效相关性研究

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1、我国商业银行高管薪酬与绩效相关性研究分类号：密级：：编号:经济学硕士学位论文我国商业银行高管薪酬与绩效相关性研究包慧南硕士研究生：指导教师：于春红教授学位级别：经济学硕士学科、专业：金融学所在单位：经济管理学院论文提交日期：年月论文答辩日期：年月学位授予单位：哈尔滨工程大学一哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中己注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出垂要贡献的个人和集体，均已在文中以

2、明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由木人承担。作者签字:乱磐印日期:沙年占月丐日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可釆用影卬、缩印或扫描等复制手段保存和汇编木学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。口在授予学位个月后

3、口解密后由哈尔滨工本论文口在授予学位后即可程大学送交有关部门进行保存、汇编等。导师签字:亏专纽作者签钮钮神日期:山年月占山，，年舌月日■皇我国商业银行高管薪酬与绩效相关性研究于两芟近几年，西方频发的高管薪酬丑闻在国际范围内引起极大关注，西方高管薪酬激励体系因此遭受质疑。随着我国市场化进程的加速及国内金融行业“天价高管薪酬的曝光，高管薪酬问题在屮国逐步升级，不断引来公众热议及政府关注。从年初开始，屮国政府出台一系列针对中国商业银行高管薪酬问题的指引及规定，限制薪酬水平。在这样的大背景下，本文就“我国商业银行高管薪酬问题展开研究，力图揭示银行业高管薪酬与其绩效之间的真实关系

4、。本文基于相关理论基础并结合我国银行业具体情况，阐述了我国商业银行绩效评价体系及高管薪酬制度概况,并具体分析了目前我国银行业绩效与高管薪酬现状。运用实证分析的方法，选取年数据研究了我国商业银行高管薪酬与绩效相关性。研究发现，我国商业银行高管薪酬与绩效Z间存在显著的正相关关系，而最高薪酬与银行绩效之间则存在显著的负相关关系；高管薪酬与银行绩效之间的因果关系表明，在我国银行高管薪酬是绩效的格兰杰原因，而银行绩效却不是高管薪酬的格兰杰原因，我国商业银行高管薪酬具有激励作用；并且银行高管股权激励有利于银行绩效的提高。实证结果表明我国商业银行高管团体内薪酬结构不合理，业绩薪酬制度

5、不健全;薪酬方式单一，并缺乏长期薪酬激励体系；商业银行内外部环境普遍存在问题。应逐渐缩小高管团体内部薪酬差距，逐步建立业绩薪酬制度,丰富高管薪酬方式;完善银行公司治理结构，改善外部监管，使银行业高管薪酬制度逐步适应市场化趋势。:公司治理;外部监管关键词:高管薪酬;银行绩效；哈尔滨程大学硕士学位论文,,,▲我国商业银行高管薪酬与绩效相关性研究目录第章绪论•研究背景、目的及意义？••研究背景••研究目的及意义•国内外研究现状？…国外研究现状?？“••国内研究现状？••国内外研究评述？”.研究思路及研究方法•创新之处？第章相关理论基础.委托代理理论？..委托代理理论概述？••

6、委托代理理论的建立基础”••委托代理理论的基本命题”..委托代理理论的理论意义一・公司治理理论？..公司治理的内涵？..公司治理模式••公司治理的利益导向.薪酬激励理论？”..薪酬激励理论概述••基于绩效的激励薪酬制度”・本章小结我国商业银行绩效及高管薪酬现状分析”第章.我国商业银行绩效评价体系概况及银行绩效现状分析..基于财务指标的银行绩效评价体系..财务指标绩效评价体系的不足？..基于指标的银行绩效评价体系？”哈尔滨工程大学硕七学位论文••我国商业银行绩效现状分析.我国银行业高管薪酬现状分析••我国商业银行高管薪酬制度••我国商业银行高管薪酬水平..我国商业银行高管

7、薪酬与其他行业对比・我国商业银行高管薪酬与银行绩效关系分析•本章小结？”第章商业银行高管薪酬与绩效关系实证分析？”.样本选择及数据來源？..银行样本选择..数据来源??....变量选择？..自变量选取？..因变量选取？.研究假设与模型构建…研究假设？..模型构建与变量说明??一•模型实证分析••高管薪酬与银行绩效相关性分析及因果分析••最高薪酬与银行绩效相关性分析”••高管薪酬激励作用分析？..招商银行股权激励与银行绩效相关性分析?？”・实证结果分析？•本章小结”第章我国商业银行高管薪酬合理化的对策?？”•合理化高管团体内部薪酬结构•完善