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时间:2019-03-17
《我国上市国有企业薪酬差距和企业业绩相关性研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、学校编码:10173分类号密级__'学号:2013100863UDC_*矣於讨徒A#硕±学位论文我国上市国有企业薪酬差距和企业业绩相关性研究Researchaboutrelationshipeti^eeiiaaincorporatebpygperformanceandstate-ownedenterrnappisesandinChi来晓琳-*‘。4二亏.^'.vir...i:j)^A■;—,.A指导教师姓名;刘盤伟教授—级学科名赖工:商管理二级学
2、糾名赖:财务管理论义答辩时间:2015年10月.■?-.?,?-■J^击.,拌::.A节V..-...A.'^,.;-打捂红v:V.气兴’V■--T:摘要近年来,随着我国居民收入差跑的快速加大,收入分配改革越来越受到社。会的关注收入分配问题涉及到宏观和微观两个层面,微观层面的分配情况会直接作用于宏观层面的分配格局,而企业内部薪酬制度正是微观层面上的收入分配问题。社会主义国家的特殊国情使得我国国有企业拥有其他类型企业所不、。具备的复杂性特殊性和重要性特征因此,在我国居民收
3、入差距加大,收入分配制度改革势在必行的新形势下,我国国有企业薪酬制度改革成为了近年来""一全国关注的热点,更是最近几年两会的热议话题之,并频频出现在各大省市的政府工作报告中。薪酬差距是薪酬制度改革中需要确定的重要问题,所-^11:、^我们很有必要考察^下几个问题普通职工薪酬1高管内部薪酬差距高管差距和企业业绩之间是正相关还是负相关-?高管内部薪酬差駆、高营普通职工薪酬差距与企业业绩是影响还被影响的关系?薪酬差距和企业业绩的关系在不同产业中是否有差异?针对,!^上薪酬差距和企业业绩关系的问题虽然已经有不少国一内外学者进行过研究,但是
4、方面众多学者的研究结论并未形成共识一,另方面,也尚未有学者对中国国有企业按所属产业分类进行过分析研究。因此,本文选择我国国有企业为对象,针对上提到的事项进行了重点考察和分析。本文选2009-2013年度沪深两市全部上市国企作为样本,对中国上市国有企业薪酬差距与企业业绩间相关性进行了研究,检验了我国国企高级管理层内-部相对薪酬差距、高管普通职工相对薪酬差距与企业业绩间相关关系。本文一共由六个部分组成:第部分为绪论,包括文章选题背景与依据,理论意义与实用价值,研究思路与框架及文章特有的创新之处。第二部分为文献综述,对迄今为止国内外
5、学者对企业薪酬差距和企业业绩相关性研究的研究结论进行、。了分类归纳和总结,并对此作出了评述第H部分为理论分析和研究假设,进行了理论基础的归纳及理论分析,并W将理论和我国国有企业现状相结合的方法提出本文的假设。第四部分为研究设计,包括指标设计、样本选取、数据来源W及模型的构建。第五部分为实证检验和分析,对收集到的数据进行了描述性统计和回归分析,并进斤了内生性检验,采用两阶段最小二乘法(2SLS)I。,作出估升,最后实施了稳健性检验第六部分为研究结论和前景展望总结了一些有用的建议研究得出的回归结论,对我国国企薪酬制度改革提出了。最后,
6、。针对本文存在的局限和不足进行了概括,展望了未来的研究趋势在研究中,本文使用定量分析和定性分析相结合的方式,分别实证研究了我国国有企业高管内部薪酬差距和高管-普通职工薪酬差距两类薪酬差距与企业业绩之间的相关关系,并在考虑可能存在的内生性和不同产业运营差异性的基础上,对收集到的数据按产业进行了分类研究和内生性分析。本文利用Sss20:.p.0对所收集到的数据进行处理分析,得出了W下研究结论1我国国企-高管团队内部薪酬差距与企业业绩么闽的相关性较低。2.我国国企高管普通职工之间的薪酬差距和企业业绩是非线性相关关系,呈倒U型。3.我国国
7、企高管一-普通职工之间的薪酬差距和企业业绩之间的相关关系在第产业和第H产业中不明显,主要存在于第二产业中,且第二产业中的相关关系也呈倒U型。4.-我国国企高管普通职工相对薪酬差距和企业业绩互为内生性变量;控制内生-性之后,高管普通职工相对薪酬差距和企业业绩仍是非线性相关性,呈倒U一型。最后,根据研究结论,本文对我国国企薪酬制度改革提出了些建议,并对研究中存在的缺陷和研究的不足做出了说明。本文特有的创新反映在下面两点一;第,本文充分考虑了薪酬差距与企业业绩双向作用的可能性,也就是说,存在内生性问题。本文选用两阶段最小二(乘法(2
8、化S)剔除内生性产生的影
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