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时间:2019-03-17
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1、?婉為却秘I孝硕±学位论文延迟退休年龄对我国就业率的影响学科专业产业经济学学位类型口科学学位□专业学位'研究生姓名^导师姓名、职称梁来存教授论文编号,湖南师范大学学位评定委员会办公室二零一六年五月分类号密级学校代码10542学号201302030292延迟退休年龄对我国就业率的影响Theimpact0干empIoymentonPost-enaretirementAginChi研究生姓名奎聖指导教师姓名、职称梁来存教授学科专业产业经济学研究方向金敲
2、核算湖南师范大学学位评定委员会办公室二零一六年五月摘要在我国人口老龄化加剧、人均预期寿命延长、退休年龄政策老化、养老金支付压力渐显及就业形势严峻等背景下,延迟退休被认为是当一前中国养老保险制度改革的大方向。但提高退休年龄将减少社会工作岗位的釋放量,可能会对中国的就业率产,使劳动力总供给量增加生消极的影响,这使研究延迟退休年龄对我国就业率的影响具有较强的现实意义。本文首先介绍了文章的研究背景与意义,然后分析了我国延迟退休年龄的主要原因、限制性因素和我国的就业现状,并重点从经济增长、新型工业化与城市化、劳动力市场、社会保障、人力资
3、本投资几个方面阐述了影响我国就业率的主要因素。接着根据前文的PSS巧.0分析选取适当的变量,通过S软件,,捜集并处理相关数据运用岭回归法建立实证模型。,研究延返退休年龄的劳动力市场效应一年的劳动年龄人日实化结果表明、老年抚养比、国内生产总,滞后值和第兰产业增加值对我国失业率的影响是显著的:在其他条件不变一的情况下岁退休导致我国劳动年龄人口每増加1万,目前每年延迟人,失业率将増加0.5个百分点,就业率即下降0.5个百分点。这说明延迟退休年龄的速度过快将对我国劳动者的就业产生较大的冲击,继而导致就业率下降。最后,根据理论分析和实证结论提出相关政策
4、建议:延返退休年龄政策的实施应当循序渐进;制定合理的渐进式退休计划;建设和改革延迟退休年龄的配套制度等1^减少延迟退休年龄对我国劳动力市场的负面影响。关键词:延迟退休,就业率,渐进式退休计划IAbstractIntensifiedintheagingofourpopulation,longerlifeexpectancy,retirementagepolicybecomeold,pensionexpenditurepressuresfadeandtheemploymentsituationisgrim
5、,whichcausethedelayretirementisconsideredtobea’reformdirectionforChinascurrentpensioninsurancesystem.'ButithasnegativeeffecttoChinasemploymentbecauseofraisingtheretirementagewillreducethereleaseamountofsocialworkpost,andincreasethetotalsuppl
6、yoflaborwhichmakesthestudingofTheimpactofemploymentonPo-stretirementAgeinChinahasastrongpracticalsignificance.Wefirstintroducetheresearchbackgroundandsignificanceofthispaperandanalyzeourcountry'Post-retirementAgesrestrictivefactorsandChinase
7、mployme打tsituation.Thenfromthepointofeconomicgrowth,newindustrializationandurbanization,labormarket,socialinsurancehumancapitalinvestmenttoelaboratedthemain,factorsinfluencetheemploymentrateofourcountry.According
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