延迟退休年龄对青年就业的影响

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1、延迟退休年龄对青年就业的影响　　　　【摘要】人口老龄化问题是世界难题，国际上多个国家和地区已经开始实行推迟退休年龄以减轻老龄化带来的巨大压力。就我国老龄化形势而言，这一举措无疑是顺应时代发展。值得注意的是，我们需要正确认识并深入了解延迟退休年龄对青年就业的影响，并作出客观公正的评价。本文首先指出了我国实行延迟退休的必要性，其次就其对青年就业产生的影响进行了分析，最后提出了相关的建议和对策。下载论文网　　【关键词】人口老龄化延迟退休青年就业　　一、我国实行延迟退休政策的必要性　　人口老龄化有双层含义：一是指老年人口数

2、量增多，占总人口的比重不断上升的过程；另一层是指人口结构呈现老年状态。国际上通常将60岁以上老年人口比重占10%，或65岁以上老年人口比重占7%，即意味着这个国家或地区进入老龄化社会[1]。　　而据统计我国2012年至2016年期间，60周岁及以上老年人口数所占总人口比重正在逐年递增，分别为%、%、%、%、%、%。这说明我国已经进入老龄化社会并且老龄化进程在不断加剧。　　随着我国人口老龄化的不断加剧，我国的劳动人口红利正在不断消失，据国家统计局数据显示，2012年至2016年期间我国劳动年龄人口总数较上年分别减少了

3、345万、244万、371万、487万、349万。人口老龄化导致国民储蓄率下降、消费率上升，从而不利于提升资本积累水平，同时人口老龄化使得劳动力市场动力不足，这些都阻碍实体经济的可持续发展。更为严重的是随着人口预期寿命延长，人口老龄化的到来也使得我国养老基金面临的巨大支付压力，个人账户空账额继2007年突破万亿元大关后，2011年突破2万亿元大?P，达万亿元，2016年养老金个人账户空账额已高达万亿。　　所以当前考虑到人口老龄化的加剧、经济活动人口的减少、人均预期寿命的延长以及社保基金的可持续性等多种因素，延迟退休

4、成为了一个必须的抉择[2]。首先，延迟退休确实可以缓解养老金压力，进而缓解当前政府的财政压力。其次，相关企业的延退人员将继续参加工作，可以更好发挥他们的余热并让企业继续充满竞争力。　　二、延迟退休年龄对青年就业的影响分析　　延迟退休虽然缓解了养老、社保等多方面压力，但实际上对于延迟退休政策的实施仍存在较大争议。抛开公平性问题，学者对延迟退休最大的争论在于它是否会对青年群体的就业产生挤出效应。有学者认为延迟退休会对青年群体的就业产生不利影响，老年人就业岗位与青年人就业岗位之间存在某种替代性，延迟退休势必严重影响青年就

5、业，增加其就业难度[3]。而另一些学者认为老年人与年轻人的工作岗位之间并非存在一对一的替代关系，工作岗位的错位使得延迟退休年龄对年轻人就业的实际挤出效应并不大，相反，延迟退休年龄可能为劳动力市场创造更多的就业机会。笔者认为延迟退休是否会对青年就业产生影响，要进行辩证分析。从短期来看延迟退休对青年群体的挤出效应较为明显；但从长远来看，延迟退休年龄对青年劳动力市场的影响并不显著。　　（一）短期影响　　我国是人口大国，就业形势一直十分严峻，据《中国人力资源发展报告（2013）》指出，今后一个时期，中国每年需要就业的城镇劳

6、动力超过2400万人，但每年只能提供就业岗位1200万个。据国家统计局相关数据显示，近年来我国的城镇失业率一直维持在4%以上，从表1中我们可以看出当前我国每年失业人数超过900万，如果再考虑到未统计的隐性失业人数，实际失业人数并不乐观。特别是当前我国又正处于经济转型的关键时期，面临着经济产业结构调整和升级等一系列艰巨任务。在此过程中，不可避免的会产生新的摩擦性和结构性失业等问题。所以总体来说，目前我国劳动力市场的总供给仍然大于总需求，总体就业形势不乐观。而由表1，我们可以看出，当前我国每年退休人数超过500万人，所

7、以从短期来讲，实行延迟退休势必加剧当前的就业压力，对青年群体的就业产生较大的负面影响。　　（二）长期影响　　根据第六次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口亿，占总人口比重为%，65岁及以上人口为亿，占比为%。当前我国人口老龄化进程在不断加剧，2012年至2016年，60周岁及以上老年人数及比重在逐年增加；而另一方面我国长期以来一直在控制人口增长，所实施的计划生育政策，使得我国新生人口不足，劳动力得不到及时有效的补充。中国社科院郑秉文表示，我国劳动年龄人口总量将从2010年的亿减少到2050年的亿。其中减少的拐点将

8、发生在2015年，届时将从亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万；中国社会科学院李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到亿人，比2010年减少约亿人[4]。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。所以从长远来看，随着老年化的加剧，我国适龄劳动力将严重不足，新增就业人员将会不断减少；故延迟退休不会对青年群体的就业产生较大影响，