安泰公司知识型雇员心理契约建设研究

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1、分类号：密级：专业学位研究生学位论文论文题目（中文）安泰公司知识型雇员心理契约建设研究论文题目（外文）ResearchontheconstructionofknowledgeemployeepsychologicalcontractinAntaiLtd.研究生姓名周淑萍学科类别工商管理专业学位领域学位类别硕士校内导师姓名、职称张永副教授校外导师姓名、职称论文工作起止年月2015年4月至2016年3月论文提交日期2016年4月论文答辩日期2016年5月学位授予日期校址：甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论

2、文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复

3、制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名：导师签名：日期：IMBA学位论文作者：周淑萍安泰公司知识型雇员心理契约建设研究中文摘要科技创新企业是指在技术及应用、机制体制、管理、商业模式上进行开创探索和实践的企业，是经济发展的核心力量，创新企业的基因在于通过内生式增长和改变赢得市场。近十年来，科技创新企业创造了国民经济增长90%左右的份额，随着我国经济改革的纵深发展和世界经济的一体化差异化发展，科技创新企业将会在未来的经济社会中扮演更加重要的角色。知识型

4、雇员是创新企业核心人才的来源，为其提供源源不断的创新发展动力，科技创新企业的知识型雇员心理契约建设成为其人力资源管理的头等大事，构建一种新型的超越劳动合同约束的雇佣关系，即基于知识型雇员和科技创新企业之间牢固和深厚的心理契约关系，它是企业和雇员之间相互信任、相互投资、共同受益的新型雇佣关系，势在必行。研究心理契约建设对安泰股份有限公司的影响不仅是在理论上丰富了人力资源管理相关理论，更为企业人力资源管理实践提供了重要的参考价值，特别是其中发现的问题及分析以及解决方案的提出和实施建议，对安泰所面临的人力管理工作的具体问题，具有重要的理论和实际意义。本文的研究方法采用的是文献综

5、述法和调研访谈法。对心理契约理论以及知识型人才、科技创新企业的概念进行了研究，在总结相关文献的基础上，选择了适合本研究的问卷分别进行了测量与调研，采用SPSS14.0对测量调研的数据进行统计分析，对本研究所设置的若干项假设分别进行验证。找到问题并进行原因分析，建议在雇主品牌建设、人才寻访、任期管理、多元激励、离职管理等方面进行管理提升，尝试帮助安泰找到提升知识型雇员的心理契约水平，提升企业竞争力。论文将研究的内容包括：前言，介绍研究背景，引出研究问题，剖析研究意义，阐明研究目标、研究内容、研究方法以及研究技术路线；其次是文献综述，对心理契约、知识型雇员即科技创新企业的概念

6、做基本梳理；调研并分析安泰知识型雇员存在问题与心理契约的关系，针对这些问题提出提升心理契约水平的对策建议，其中包括了企业人力资源管理的全方面措施。总之，研究安泰公司心理契约建设存在的问题和改进意见对公司未来的发展具有重大的作用，是企业赢得竞争优势的关键环节之一。关键词：安泰公司；知识型雇员；心理契约；IMBA学位论文作者：周淑萍安泰公司知识型雇员心理契约建设研究ABSTRACTScienceandtechnologyinnovationenterprisereferstotheseenterpriseswhichmakeexplorationandpracticeinte

7、chnologyandapplication,system,managementmechanismandsoon.Itisthecoreofeconomicdevelopment.Theessenceoftheinnovationenterpriseisthatitwinsthemarketbyitsendogenousgrowthandchangingitself.The90%ofnationaleconomygrowthisfromscienceandtechnologyinnovationenterpriseinthel