基于心理契约的a公司80后知识型员工激励策略研究

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1、北京化工大学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：杰篡翌日期：关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件

2、和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。保密论文注释：本学位论文属于保密范围，在上年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。作者签名：导师签名：日期：上业上-旱～日期：迎f垒：生：绰学位论文数据集中图分类号C93学科分类号630．40论文编号1001020130952密级公开学位授予单位代码10010学位授予单位名称北京化工大学作者姓名岳美美学号2010000952获学位专业名称企业管理获学位专

3、业代码120202课题来源自选研究方向人力资源管理论文题目基于心理契约的A公司激励策略研究关键词心理契约，知识型员工，激励策略论文答辩日期2013年5月21日搴论文类型应用研究学位论文评阅及答辩委员会情况姓名职称工作单位学科专长指导教师张英奎教授北京化工大学企业管理评阅人1刘安国教授北京化工大学企业管理评阅人2田大庆教授华夏银行企业管理评阅人3评阅人4答辩委员会主席刘安国教授北京化工大学企业管理答辩委员l刘学之副教授北京化工大学技术经济答辩委员2孟繁荣副教授北京化工大学企业管理答辩委员3于洋副教授北京化工大学技术经济

4、答辩委员4陈明副教授北京化工大学技术经济注：一．论文类型：1．基础研究2．应用研究3．开发研究4．其它二．中图分类号在《中国图书资料分类法》查询。三．学科分类号在中华人民共和国国家标准(GB／T13745-9)《学科分类与代码))中查询。四．论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成。摘要基于心理契约的A公司80后知识型员工激励策略研究21世纪是知识社会，知识已经超越了自然资源，成为新的经济资源。企业中，知识型员工承载着知识，运用自己的知识设计新的东西、运用思维去分析、做出自己的决断，最终为企业带来效益。知识型员工是

5、企业的重要资源和核心能力，是企业所不可或缺的。本文运用心理契约理论分析A公司80后知识型员工这一新兴人群，综述了国内外相关文献，通过分析A公司知识型员工心理契约因素解读知识型员工的激励策略，为激励A公司雇用的知识型员工寻找更合适的理论基础，向A公司知识型员工激励契约和激励体系设计提供新的思路。论文用问卷调查的形式，从组织责任这个角度研究了A公司80后知识型员工的心理契约维度及内容，并运用相关分析探求了性别、职位性质、工作年限等对心理契约的影响，运用方差分析研究了80后知识型员工三个维度之间的关系。最后基于理论和实证分

6、析，为A公司管理者提供系统性激励，以及有效人力资源管理实践上的帮助，以此扩展企业激励理论，、并研究激励当代知识型员工的方法制定的理论基础。关键字：心理契约，知识型员工，激励策略北京化工大学硕士学位论文THEINCENTIVESTRATEGYoFSoMECoMPANY’SKNOWLEDGEEMPLOYEEAFTER80BASEDoNPSYCHoLoGlCALCoNTRACTABSTRACTThe21stcenturyisknowledgesociety．Knowledgehasbecomeaneweconomicres

7、ourceandismoreimportantthanthenaturalresources．Inenterprisesknowledgeworkersusetheirownknowledgetodesignsomethingnew,analyze，maketheirowndecisions，andultimatelybringbenefitsfortheKnowledgeworkerisimportantresourceandcorecompetency，whichisirreplaceable．Thearticl

8、ereviewstherelevantliterature，summariesthecharactertraitsofthe80knowledgeworkers，andanalysisthepsychologicalcontractdimensionandcontentofAcompany’Sknowledgeworkersafter80．Th