知识型员工心理契约问题研究

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1、华东师范大学人力资源管理本科毕业论文华东师范大学毕业设计论文论文题目：知识型员工心理契约问题研究——以大华银行（中国）有限公司为例学生姓名学号12381231导师姓名、职称系所华师大继续教育学院专业人力资源管理研究方向员工心理契约入学时间2012年01月毕业时间2015年01月论文题目《知识型员工心理契约问题研究——以大华银行（中国）有限公司为例》论文完成时间2014年09月20华东师范大学人力资源管理本科毕业论文华东师范大学本科生毕业论文开题报告论文题目知识型员工心理契约问题研究——以大华银行（

2、中国）有限公司为例行政管理系人力资源管理专业学生姓名学号12381231一、选题的背景与意义国外学者自上世纪六十年代以来对心理契约这一领域进行了大量的研究着重于心理契约概念的界定和心理契约的研究，其中以阿吉（Argyris,1960）、莱温森（Robinson,1994）等学者的概念界定教具权威和代表性。我国学者陈加、张体勤、丁容贵也对心理契约的概念进行深入的解析。对于心理契约结构企业中知识型员工的激励要素大致判定个体成长发展、薪酬福利、工作机会与环境是决定知识型员工去留和效益产出的主要因素。这是

3、我在论文中需要去研究探索强化知识型员工心理契约的措施和途径。本论文通过探讨知识型员工心理契约的特殊性、分析基于心理契约的知识型员工激励机制设计的原理，对知识型员工的激励机制提出建议。对于降低由经济发展和企业变化变革引起的工作压力、不安全感，提高知识型员工的工作生活质量有显著意义，了解知识型员工真正的需要和期望。二、研究的主要内容和预期目标论文是以大华银行（中国）有限公司为例，研究知识型员工的心理契约问题的研究，主要对以下问题进行研究：知识型员工心理契约的内容和结构维度：知识型员工心理契约违背情况，

4、包括心理契约对于知识型员工工作态度、行为和结果等变量的影响；如何利用心理契约研究来改进人力资源管理的理论和实践。如果说大部分知识型员工都经历过心理契约的违背，那将会对知识型员工工作满意度、工作绩效、组织公民行为、离职意向及员工对组织的信任等方面产生显著影响。我将会对几位企业员工做出进一步的访谈和文献法具体来分析知识型员工的心理契约违背的原因，激励他们对组织的信任度，提升管理工作效率，稳定员工队伍，实现企业和员工双赢。从而提高为企业创造更多效益。三、拟采用的研究方法、步骤1.阅读知识型员工及其心理契

5、约相关文献，汇总为文献综述，内容包括知识型员工的定义与特点，知识型员工心理契约现状及存在的主要问题。2.对大华银行（中国）有限公司上海分行的同时进行问卷调查的形式来测量知识型员工心理契约问题中，企业责任和员工义务两个层面两个项目的重要程度和履行程度研究，提出强化知识型员工心理契约强化建议。3.汇总调查情况（规范性责任、职业发展性责任和团队建设责任这三位结构说进行分析调查）和参考文献的内容，加以整合。4.在心理契约研究概念界定和结构划分的基础上，关注知识型员工心理契约的特点从而更为准确的找出激励要素

6、来减少违背进而强化知识型员工的契约。四、研究的总体安排与进度20华东师范大学人力资源管理本科毕业论文5月01日-5月10日选题，定题5月11日-5月20日定思路5月21日-7月05日阅读相关文献，完成第一部分初稿。7月06日-7月19日进行访谈及问卷调查，整理反馈结果内容。7月20日-8月10日完成第二部分初稿。8月11日-8月20日完成第三部分初稿。8月20日-9月01日对全文进行针对性的修改，定正式稿。五、参考文献1.ThomasW.H.NGandDaneilC.Feldman德国组织行为，2

7、008,73（2），P268-272.2.秦丽娜，心理契约与实现有效激励，中国经济评论2004.83.ScottW.Lester;JillKickul美国人力资源规划，2001,24（1），10-214.姜方放，李海霞，程德俊。组织中心理契约违背理论的研究【J】心理科学，2003,26（5）P953-P9545.于梁，罗珍。知识型员工心理契约违背及干预对策【J】商场现代化，2007,035；P288-2896.蒋春燕，赵曙明。知识型员工流动的特点原因及对策。中国软科【J】，2001（2）；P85-

8、887.徐虹，心理契约在人力资源管理中的应用研究综述【J】安徽工业大学学报，2008（3）8.孟奕爽，组织行为与员工心理契约的管理，企业技术开发，2003.79.刘龚杰，基于心理契约的人力资源管理策略分析【J】中国商界，2009（174）10.陈加洲，凌文拴，方利洛，心理契约内容、维度和类型【J】心理科学发展，2003六、指导教师意见签章：年月日七、院系论文指导委员会意见签章：年月日20华东师范大学人力资源管理本科毕业论文目录摘要5引言6一、知述识型员工心理契约的概念6（一）知识型