天津恩彼蛋白质有限公司员工绩效考核方案优化研究

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1、分类号：密级：公开专业学位研究生学位论文论文题目（中文）天津恩彼蛋白质有限公司员工绩效考核方案优化研究Optimizationstudyonemployees’Performanceevaluationprogramof文题目（外文）TianjinEnBianimalproteinco.,LTD研究生姓名贾晓卓学科类别工商管理专业学位领域学位类别硕士校内导师姓名、职称付维宁讲师校外导师姓名、职称论文工作起止年月2015年05月至2016年04月论文提交日期2016年04月论文答辩日期2016年05月学位授予日期校址：甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是

2、在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分

3、内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名：导师签名：日期：MBA学位论文作作者：贾晓卓者：贾晓卓天津恩彼蛋白质有限公司员工绩效考核方案优化研究中文摘要天津恩彼动物蛋白有限公司作为天津宝迪集团的“骨干核心企业”，在过去10余年来，业务发展良好、运营模式有效、公司业绩突出，为宝迪集团的发展壮大做出巨大贡献。但随着中国劳动力结构、成本、质量的多样性变化，公司内部运行效率低下，已经成为公司可持续发展的主要阻力。尽管早在五

4、年前公司就开始推行KPI绩效考核制度，但一直收效甚微，甚至出现业绩倒退现象。鉴于以上考虑，对公司原有的绩效考核体系进行系统的调整和优化，使之适合公司发展，持续不断促进公司绩效水平的提升，就成为一个非常重要的课题。本文综合运用了绩效考核、绩效管理以及其他员工激励方面的相关管理理论知识，采取理论研究和实证研究相结合的方法，基于天津恩彼动物蛋白有限公司的实际情况来分析公司绩效考核体系现状。通过问卷调查，了解现行绩效考核体系存在考核真空区域、考核流于形式、计件工资与绩效考核存在脱节现象等缺陷性问题，通过分析得出造成这些问题的原因是员工缺乏责任心与团队协作意识、绩效考核指标设置不科学、

5、管理者对现行绩效体系缺乏自信以及员工培训不到位等其他因素。在总结现有考核体系的基础上，本文有针对性地对公司现有员工绩效考核体系进行调整，设计解决方案。将“强制正态分布法”与现有的KPI绩效考核方法相结合，引入员工责任心与团队意识这一考核指标并对现有绩效培训系统进行优化设计。通过该调整方案能够进一步调动员工工作积极性和创造性，提高员工工作热情和责任心，促进员工创造更大绩效。关键词：天津恩彼；绩效考核；KPI；强制正态分布；IIIMBA学位论文作作者：贾晓卓者：贾晓卓天津恩彼蛋白质有限公司员工绩效考核方案优化研究AbstractTianjinEnBianimalproteinco

6、.,LTD.asafamoussubsidiarycorporationofTianjinBaodigroup,haveagoodbusinessdevelopment,effectiveoperatingmodel,andoutstandingcompanyperformance.IthasmadeagreatcontributiontothedevelopmentofTianjinBaodigroupoverthepast10years.However，withthedevelopmentanddiversitychangeofChina'slaborforcestruc

7、ture,costandquality,theinternallowefficiencyhavebecomeamainresistanceofthesustainabledevelopmentofthecompany.AlthoughtheyhavespreadtheKPIperformancemanagementsystem,therehaveapoorresultevenhaveanobviousdeclineinperformance.Therefore,itisaveryimportanttop