基于人力资本产权的高层次人才股权化激励效果研究

《基于人力资本产权的高层次人才股权化激励效果研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、、＇的、＇．：．：；？；苗邱技马靜；邊赛；与端萬據誘賤＇三、：’．端．扩声，节ｆ节进，孚巧分类号；尽＾＇■Ｔ’＇．．．．’二、＇■‘．．＇乂＂‘＾＊；’；片．丫、甲王－＾心－叫’－Ｊ．如＇、棘、．苗＊苗，．；ｆ＾；、々知；．，，古折ｖ，扣脾轉诗，ＶＶ啡听Ｖ皆：幾義難齡少豕＾斯巧义聲／儀議講魏？八．礙誦觀杳．灘纖纖麵難門難麵擊生学位论．文議Ｉ誦ｉｉ‘、．＇。＇、＇：．：今－；．瑞：；技记。立圭Ｓ斟、＼苗議成纖楽與Ｖ斯始、知萌藏ｆ參黎細！——＂＇Ｉ‘、｜－‘．．：、：拭．姑二；；＼；；扛和跨记扯：，，．ｒ游读ｉ徵：省

2、、Ｖ孔；贪化，；键燒Ｖ賊巧娘是議霸Ｓ迦于人力资本产板的誦＾議議讓满层次人才股权化激励效果研究誦顯＇；＇＇＇、－－－巧．一－；ｖ＼．如皆ｖ：；：；．巧巧请户！掉．．，．．…，ｄ户和、、鸣纖贷蔡獄観嚷戀；；＾＼—ｔ再作’Ｗ、‘’‘山＇：纖齡作編名：作作軒段餘’戀．．’．’＇‘鴻沪聲’叫錦：＂＇瞬攀’‘＾、：，巧祈：，：，占微續特；細觀ｒ＇修＾，；心：．、学科专业劈Ｉｔ：；鸯於、＼：企业管雜换於１鄉；游错；巧＇‘＇＾．。，；＇認：刘教授縣麵稱叢；議攘搪导教师藻論、＾、＇言作．＇、：＇Ｖ；叫－＇争：：；．，ｖ、＼

3、，＇心二戸Ｖ、辦；縣ｋ？批：離龄、’＇王培养学院商理院管学轉Ｖ如巧：．ｉ＇：．’＾．浴微、纖鞭竹八。宅叩．一；基這、為＇‘：．＇．．＾．ｖ；．：．■：诱的，；＾＾！；．，；＾，記；片辨；縣学；，巧的貞巧致夫狂巧＾弦＇；诉這寶議戀潑峰霸褒巧＾靡覇議琴韻卿；帛也爲灣縦１ｌ誇茶纖禱ｉ？麵襲編？ｇ说攀．＞‘，‘化．．．种．Ｖ；Ｌ；ｉ：，斗；．的獅畔知權＾社掉－－＇＇－■＇；ｒ－－：？．ｉ：ｌｆｅＳＶｉｌｐ＞ｃ：中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_120202_11045632016100188_LW硕士学位论

4、文基于人力资本产权的高层次人才股权化激励效果研究作者姓名：段益亮学科专业：企业管理指导教师：刘军（教授）培养学院：工商管理学院二〇一六年五月ResearchonHigh-levelPersonnelCapitalizationStockRightEffect——BasedontheHumanCapitalPropertyRightIncentiveADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：DuanYiliangSupervisor：Prof.LiuJunSchoolofBusinessAdministr

5、ationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：37_120202_11045632016100188_LW硕士学位论文基于人力资本产权的高层次人才股权化激励效果研究作者姓名：段益亮申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：刘军职称：教授学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理学习时间：自2013年9月1日起至2016年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月摘要摘要自上世纪中叶起，股权化激励在西方发达国家的上市公司中开始被广泛接受并推广。股权化激励作为一种中

6、长期激励手段，解决了上市公司委托代理情况下的所有者和经营者目标不一致的问题，有利于激励和约束公司高层次人才，减少人力资本的“道德风险”，充分发掘高层次人才的人力资本价值。随着我国改革开放步伐的加快和市场经济的发展，先进的现代企业制度逐渐被引入国内的企业，高层次人才股权化激励越来越受到重视。虽然从理论上来说，高层次人才股权化激励可以有效降低上市公司的代理成本，提高公司的管理效率，改善公司业绩。但是，由于高层次人才股权化激励的复杂性和国内现实条件的约束，使得我国的股权化激励与西方发达国家相比有很多自己的特点，并且国内的股权化激励效果和发达国家的上市公司实施的效果相比还

7、存在一定的差距。因此，对我国上市公司实施高层次人才股权化激励的效果进行研究，有利于分析股权化激励在我国存在的不足，具有较强的理论意义和现实意义。在高层次人才股权化激励的相关理论基础有着丰富研究经验的基础上，本文从委托代理理论和要素理论、人力资本产权理论以及股权化激励理论出发，对高层次人才股权化激励的相关概念进行了界定；通过把高层次人才股权化激励与传统的年薪制、员工持股计划和管理层收购进行比较分析，得出股权化激励的优越性并分析其运作的内在机理；接着，通过主成分分析法构建上市公司业绩评价体系，并利用配对t检验从横向比较和纵向比较两个角度对我国上市公司高层次人才股权化激

8、励的效果作