基于人力资本产权化的经营者股权激励机制

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1、摘要Y909226本文的主题是基T-人力资本产权化的经营者股权激励机制研究。企业经营者是企业的灵魂，是经济发展的一种重要的和稀缺的人力资本。经营者在成长过程中形成的人力资本以及其人力资本的主动使用，导致其在企业剩余利润的创造中作用超过了物质资本，经营者的人力资本应当与物质资本分享企业产权。本文以“经济～社会人”假设为前提，改变传统的“委托一代理，，的两权分离格局，以人力资本产权化为基础，从物质利益机制、人力资本补偿机制、社会价值实现等运行机制相结合的新视角，实现股权激励的两权联盟的运行机理，阐述股权激励的模式以及如何实现经营者人力资本价值的最大化。本文共分四部分：第一

2、部分“引言”，阐述了选题的月的和意义，幽内外研究动态及论文的研究方法：第二部分评述传统“委托一代理”的两权分离格局及单纯探讨经营者“经济人”或“社会人”假设的缺陷，阐述基于“委托～代理”复合模式、“经济社会人”复合假设的两权交融的经营者股权激励模式。第三部分分析经营者人力资本产权理论的含义、特征、构成及与股权激励的相关性分析，剧述了人力资本的所有权、收益权和使用效率的股权激励作用。第四部分提出了股权激励的设计原则、动态股权激励模式、股权激励的运行机制及实施过程中存在的问题和解决问题的对策建议。关键词：经营者；股权激励；人力资本产权；答辩日期：k}。b．≥指导老师签字：

3、旅彦密AbstractThecentaltopicofthethesisistheresearchontheoperator’soptionincentivebasedonthepropertyrightofhumancapital．Enterprise’soperatoristhesoulofanenterprise，andakindofimportantandrarehumancapitalofeconomicdevelopment．Thehumancapitalformedinthegrowingprocessoftheoperatorandtheactiveu

4、singofitresultinmorecontributionsthanthematerialcapitaloncreatingtheprofits．Sothemainbodyofthehumancapitalhastherighttosharetheenterprise’sprofits．Thispaperisbasedonthe”economics一-socialpeople”andchangesthetraditionalstructurethattheclientandthedeputyareapart．Andthepaperexpatiatestherun

5、ningmechanismoftheoperator’soptionincentiveandhowtomakethevalueofthehumancapitalasmoreaspossiblebasedonthepropertyrightofhumancapitalwiththeviewofloavesandfishesmechanism，thecompensationmechanismofthehumancapital，socialvaluemechanismetc．Thethesisismadeupoffourparts：Thefirstpartisforewor

6、d，whichexplainsthepurposeandmeaningofmythesis，theresearchtrendshomeandabroad，themainsolvedproblemsandtheresearchmethodofmythesis．Thesecondpartanalizesthedisadavantageofthe”client—deputy”andthe”economicspeople”or。1socialpeople”andexpatiatestheoperator’soptionincentivethattheclientandthed

7、eputyareunitingbasedon”economis—socialpeople”．Thethirdpartanalizesthemeaning，thecharacristic，thecomposingandtheconnectionwiththeoperator’soptionincentiveandexperiatestheowenership．profitablerightandtheusingrateoftheoperator’soptionincentiveTheforthpartofthepaperputsforwardthede