国有控股上市公司高管—员工薪酬差距影响因素的研究

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4、果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体。因本，均己在文中明确方式标明学位论文引起的法律结果完全由本人承担。特此声明学位论文作者签名；心＾年Ｊ月少＾曰学位论文版权使用授权书本学位论文成果归贵州财经大学所有。本作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可将学位论文的全部或部口内容编入有关数据库进行检索，可Ｕｉ＊采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文，同意学校将本人的学位论文提交清华大学中国学术期

5、刊（光盘版）电子杂志社全文出版和编入ＣＮＫＩ《中国知识资源总库》，传播学位论文的全部或部分内容。（保密的学位论文在解密后使巧本授权书）学位论义作者签名；指导教师签字；了＇签字曰期：＿一＿２＾年Ｊ月八曰签字曰期年＞月曰摘要2015年9月，国务院正式发布国有企业改革政策第22号文件——《关于深化国有企业改革的指导意见》，针对国有企业制度约束不足的问题，意见书中明确提出国有企业高管薪酬的改革方案。新一轮的国企改革，将对企业高管人员进行差异化的薪酬分配方法，从选任方式、企业功能性质与经营业绩三方面进行薪酬分

6、配，更加注重于对高管和员工间薪酬分配的公平性。国企高管由选任制、委任制和聘任制等方式选出，其中选任制与委任制按照国家公务员制度确认高管薪酬，聘任制（市场化职业经理人）按照同行业市场水平确认高管薪酬。而对于国家选任和委任的高管人员，仍需研究一种既适用于激发高管与员工工作积极性，又适用于调节各员工工作公平性的薪酬制度，使高管与员工薪酬差距达到一定的合理水平。所以我们需要对哪些因素能够影响企业高管与员工间的薪酬差距，它们之间到底呈现着怎样的变化趋势，国有控股上市公司的治理结构是否对差距有影响，公司管理体系是否具有缺陷等问题进行深

7、入的研究。本文主要从财务管理与财务会计的角度研究影响高管与员工薪酬差距的因素，为国有控股上市公司薪酬制度的设定与公司的治理提供相关信息的支持与政策的建议。本文研究的创新性：第一，国内外学者对薪酬差距的研究主要侧重于分析高管团队内、外部间的薪酬差距，针对高管与员工间薪酬差距的研究较少。第二，本文主要研究国有控股上市公司中高管与员工间薪酬差距的影响因素，研究的对象是具有中国特色性质的国有企业。第三，已有的文献研究了单因素或双因素与高管薪酬差距的关系，并没有分析具体哪些因素能够对高管与员工间的薪酬差距产生影响，并且本文还考虑了高

8、管非货币性薪酬（在职消费）对高管货币性薪酬差距产生的影响。论文首先对国内外文献综述进行描述和梳理，了解学术界对于高管与员工间薪酬差距的研讨情况，明确当今学术上研究的不足与空缺，从而提出本文的研究内容；然后进行论文的理论分析，基于公司治理理论、管理层权力理论、锦标赛理论与行为理论论述论文研究的理论支撑，并