员工-组织关系对员工创新绩效的影响社会交换理论视角

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2、＾ｍ．ｗｍｍｍｍｘｖｗ獅Ｍ角？＾－，，＝＾ｓ！ｉＩ＂ｒ＂ｉ，—－ｊ＾ａ５ａｓｓｓｇａｇ＞ｒ－ｉａｇ＾＾ｇ＾ａｇＢｇｔｇ５ｉｇ＾—，，Ｒ，ｅ？ｔｗｇｉａｉａｅＭａＥＭｅ—————————＾ＭｓＭＭｓｕｊｕｉｎｉ｜＂ｉ，，ｓ————级学科工商管理：二级学科：企业管理论文作者：李静指导教师；王兰云二。－聯＇ｆ；＿麵－瞧；／＾—．靡．＃ｊ：Ｉ；分类号：密级：硕±学位论文－员工组织关系对员工创新绩效的影响；巧会交换

3、理论视角ｅｍ－ｌｏｅｅｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎｒｄａｔｉｏｎｓｈ护ｅｆｆｅｃｔｓｏｎｐｙｇ’ｅｍｐｌｏｙｅｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ：ｐｓｏｃｉａｌｅｘｃｈａｎｇｅｔｈｅｏｒｙｖｉｅｗ所属学院：商学院所在系别：企业管理系年级：２０１３级２０１３３１０：３５７学号：论义作者：李静天津财经大学学位论文原创性声明－：工创本人郑重声明：所呈交的学位论文《员工组织关系对员：，新绩效的影响社会交换理论视角》，是本人在导师指导下在天

4、津财经大学攻读学位期间进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，不包含任何他人己发表或撰写过的研究成果。对本论文研究工作做出贡献的个人和集体，均臣在文中Ｌ乂明确方式标明。本声明的法律责任完全由本人承捏。学位论文作者签葦：辦２０１６年５月２１曰天津财经大学学位论文版权使用授权书本人完全了解天津财经大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：按照学校要求提交学位论文的印刷版未和电子版本；同意学校保留论文的印刷版本和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权天

5、津财经大学可Ｌ乂将本学位论文的全部或部分内容编入＾有关数据库进行检索！；可乂采用影巧、缩印或其他复制手段保存或＾汇编论文１乂向有关机；可构或者国家部口送交论文的印刷本和电子＾版本１；在不赢利为目的的前提下，学校可乂复制论文的部分或全部内容用于学术活动。本雙位论文属于：１（）．经天津财经大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。（）２．不保密，适用上述授权。＼／。。（请在Ｌ乂上相应括号内巧或填上相应内容。保密学位论文应是己经天津财经大

6、学保密委员会审定过的学位论文，未经天津财经大学大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开。学位论文，均适用上述授权）：曰曰作者签名期：俾巧＞１占导师签名；曰期：年月日＿＾内容摘要，创新是提高国家综合国力的重要保证是增强企业竞争力的有力支據。创新臣经成为了这个时代的主题，还，。，无论是对于国家而言是组织而言创新都是很重要的员工个体的创新绩效是组织创新绩效的重要源泉，因此，如何提高员工个体的创新绩效已经成为企业和学者关注的重点，影响员工创新

7、绩效因素有哪些呢？这些问题值得深入探讨。－本研究采用理论研究和实证分析相结合的方法，从杜会交换的角度出发，研究员工组织关系对员工创新绩效的影响，并引入自主学习行为和知巧共享作为中介变量进行相关－、。，分析首先，本文通过对国内外相关文献的整理与分析Ｗ社会交换理论领导成员交、、。换理论自主学习理论员工创新理论为指导，提出本文的研究假设然后，运用问卷调、，查法收集数据，并运用统计软件进行描述性统计分析相关性分析与线性回归分析等研－究员工组织关系对员工间新绩效的彭响。最后，根据假设检验结果

8、，对研究结论进行分一。析与归纳，并且进步提出相应的管理建议和研究展望－－研究结果表明：领导成员交换和团队成员交换对员工创新绩效有显著的正向影响；－－。另外，领导成员交换和团队成员交换对自主学习行为有显著的正向影响同时，自主学－－习行为在领导成员交换与员工创新绩效间起完全中介作用，而在团队成员交换与员工创－－新绩效间起部分中介作用。此外，领导成员交换和团队成员交换对知识共享有显著的正－－向影响。同时，