合同类型对心理契约的影响研究--基于员工-组织关系视角-论文.pdf

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1、第36卷第3期世界科技研究与发展Vo1．36No．32014年6月349—354页WOIlLDSCI-TECHR&DJun．2014PP．349—354合同类型对心理契约的影响研究术——基于员工一组织关系视角周帆高美娟一(浙江大学管理学院，杭州310058)摘要：作为一种隐性契约，心理契约在很大程度上受到正式法律契约的影响(如长期合同、短期合同)。回顾相关文献，基于员工一组织关系的视角，探讨合同类型对心理契约的影响机制及影响结果，并着重讨论合同偏好或自由意志对二者关系的调节。在此基础上，总结组织管理实践的启示，提出与组织变量系统联系、关注动态变化过程

2、及考虑情境因素等研究方向。关键词：长期合同；临时合同；心理契约；合同偏好；自由意志中图分类号iF271文献标识码：Adoi：10．3969／j．issn．1006—6055．2014．03．025EfectofContractTypeonPsychologicalC0ntract——f．r0mthePerspectiveofEmployee-organizationRelationshipZHOUFanGAOMeijuan(SchoolofManagement，ZhejiangUniversity，Hangzhou310058)Abstract：As

3、aninvisiblecontract，thepsychologicalcontractisdeeplyaffectedbytheformallaborcontract，suchaslong—termcontracts，sh0rt—termcontracts．Reviewingrelatedresearch，basedOnemployee—organizationrelationship，theeffectofcontracttype(permanentversusfemporary)onpsychologicalcontractanditsinfl

4、uentialmechanismareexplored，aswellastherelatedresults．Yet，themediatingroleofcontractpreferenceorvolitionisdiscussedespecially．Onthisbasis，someman—agementimplicationsandfutureresearchdirectionsisputforward：relatingthestudytoorganizationalvariables，investigatingthedynamicdevelopm

5、entprocessofpsychologicalcontractinconnectionwithcontracttype，consideringsituationalfactors，andSOon．Keywords：laborcontract；permanentcontract；temporarycontract；psychologicalcontract；contractpreference；volition关系，尤其是两者关系内在机制的黑匣尚未被真正1引言打开。本研究在文献梳理的基础上，基于员工一组组织管理的研究表明，劳动合同并不是影响雇织关系

6、视角，对劳动合同影响心理契约的现有研佣关系的唯一要素，与显性合同相关的隐性合究进展进行分析，并采用一个整合性框架对两者关同——心理契约，在很大程度上决定了雇佣关系的系的作用机制和影响过程进行概括总结。质量并可用来预测员工的工作态度、幸福状况2合同类型影响心理契约的理论背景等¨。研究表明，即使明文契约完全相同，不同员工心理契约状况可能存在很大差异，继而对很多组2．1合同类型划分与界定织关注的工作行为产出产生显著影响；而一份状结合各国的劳动市场现状和研究现状，可将劳态良好的心理契约(就内容和感知到的履行程度而动合同划分为长期合同(permanentcon

7、tract)(也即言)，会减弱合同类型的差异对组织的影响J。因标准用工)和临时合同(temporarycontract)两大类。此，劳动合同与心理契约的关系及其作用机制一直长期合同即标准制劳动合同，其典型构成要素是学者们研究的重点议题。然而，受到劳动合同类主要有三个：1)雇佣关系建立在全职的基础上；2)型划分标准不一、心理契约的研究仍停留在理论开雇佣关系持续时间较长或是无固定期限的；3)雇员发中等因素的影响J，现有研究尚未真正理清两者的工作是在雇主提供的场所内由雇主监视完成的。长期合同一般包括如下三大类：5年以上期2013—10·14收稿，2014-

8、01-07接受限较长的长期导向的合同；无固定期限合同；公务员教育部人文社会科学研究项目之青年基金(08JC6