劳务移民工作满意度及其影响因素研究

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1、分类号：密级：ＵＤＣ编号；户东雀社会科学晚硕±学位论文ｍ劳务移民王作满意度及其影喃因素研究学位申请人：連愁覆导师姓名：尘盤逊氣瑟刻专业為称：姓会肇２０１６年６月２４曰独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研巧工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加标法和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得广东省社会科学院或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研巧所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并

2、表示谢意。学位论文作者签名；签字日期：年月；日＾学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解广东省社会科学院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部ｎ或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借闽。本人授权广东省社会科学院可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后运用本授权书）学位论文作者签名；导师签名签字曰期：＞年曰签字曰期：月／／作冲娜广东省社会科学院硕士学位论文[2016]题名（中英文对照）劳务移民工作满

3、意度及其影响因素研究MigrantWorkers’JobSatisfactionanditsInfluencingFactors作者姓名：巫秋君指导教师姓名及职称：刘小敏研究员学科名称：社会学专业名称：社会学专业方向：移民社会学论文提交日期：2016年5月4日论文答辩日期：2016年6月8日答辩委员会主席：郭景萍委员：左晓斯张兴杰梁理文刘梦琴论文评阅人：张兴杰刘梦琴学位授予单位：广东省社会科学院学位授予日期：2016年6月28日广东省社会科学院硕士学位论文劳务移民工作满意度及其影响因素研究摘要文章以“中国劳动力动态调查”数据为基础，对劳务移民的工作满意度

4、进行了实证研究。研究发现，劳务移民工作满意度有待全面提高。无论是整体满意度、物质性满意度还是发展性满意度，评价均处于中下水平。从整体而言，过半的劳务移民对工作持不满意态度。在物质性满意度方面，劳务移民对工作晋升机会的满意度最低，对工作安全性的满意度最高；在发展性满意度方面，劳务移民对工作有趣的满意度最低，对工作合作者的满意度最高。在对劳务移民生存境遇状况进行描述的基础上，进一步建立了整体满意度的logistic模型、物质性满意度和发展性满意度的多元回归模型，验证了多种因素对劳务移民工作满意度的影响：一是人力资本，劳务移民的人力资本越高，其工作满意度也越高

5、。二是社会网络，劳务移民在本地的社会网络越大，其工作满意度也越高。三是工作自主性，所在企业工作自主性越大，其工作满意度也越高。四是权益保障因素，所在企业是否有工会和权益侵害情况对劳务移民的工作满意度有显著影响，所在企业有工会的劳务移民工作满意度高于没有工会的，权益未受侵害的劳务移民，其工作满意度高于权益遭受过侵害的劳务移民。最后，本文对当前劳务移民工作满意度的形成提出了试探性的解释，认为良好的人力资本既是劳务移民就业的关键优势，也是工作满意度的基础。由于劳动力市场机制和权益保障机制的不完善，劳务移民的社会网络能够在劳动力市场上形成抱团优势，让劳务移民在就

6、业过程中获得较好的工作机会，从而在工作中保持较高的满意度。近年来，新生代劳务移民已成为劳动力主体，他们对工作有了新的追求，更加看重工作自主性和话语权，对待工作较少考虑薪酬、社会保险等方面。然而，法律法规不完善、执法不严导致劳务移民的劳动权益受到侵害，仍然会直接影响劳务移民的工作满意度。工会作为劳务移民在企业中可以依靠的正式组织力量，能够有效地以集体谈判的方式来就提高工作收入、缩短工作时间、改善工作条件等与资方进行平等的谈判协商，维护劳务移民的合法权益，从而提高了劳务移民在工作中的满意度。关键词：劳务移民工作满意度劳动权益广东省社会科学院硕士学位论文劳务移

7、民工作满意度及其影响因素研究AbstractBasedonthe2012’sChinaLabor-forceDynamicSurvey,thispaperprovidesanempiricalinvestigationintothejobsatisfactionformigrantworkers.Accordingtothisresearch,migrantworkers’jobsatisfaction,nomattertheoverallsatisfaction,thematerialsatisfactionorthespiritualsatisfac

8、tion,needstobecomprehensivelyimproved.Mo