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时间:2019-03-16
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1、中图分类号:G71学校代码:10337硕士学位论文论文题目:企业高技能人才评价指标体系研究——以浙江企业为例。作者姓名莫玲玲。指导教师胡斌武。学科专业职业技术教育学。。。培养类别中职教师在职攻读硕士学……所在学院教育科学与技术学院。提交日期2016年12月12日。学位论文原创性声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下本人郑重声明,独立进行研究工作所取得的研巧成果i。除文中已经加li?标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江王业大学或其它教育。机构的学位证书而使用过的材料对本文的研巧作
2、出重要贡献的个人和集体,均己在文中臥明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。20161210作者签名:日期:年月日学位论文版权使用按权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于□在一1.保密,年解密后适用本授权书。2.保密□,在H年解密后适用本授权书。3.不保密囚f
3、""(请在1^^上相应方框内打V)^作者签名;^日期;年月曰:年.B导师签名:關兩刪Researchontheevaluationindexsystemofenterprisehighskilltalents-TakingZhejiangenterprisesasanexampleCandidate:molinglingAdvisor:hubinwuCollegeofEducationScienceandTechnologyZhejiangUniversityofTechnology2016摘要高技能人才是广大劳动者的核心骨干,是
4、科学技术转化为生产力的实践者,培养造就一大批具有高超技艺、精湛技能、高素质的高技能人才,是我国产业升级转型的人力资源保障,是增强我国核心竞争力、自主创新能力、建设创新型国家和实现强国梦的重要举措。做好高技能人才评价工作对整个国家技能人才的培养与管理起着重要的作用。本文首先对高技能人才评价相关的研究和情况进行了文献整理和研究综述,对高技能人才的概念和特征进行科学严谨的界定;然后通过分析高技能人才评价的基础理论即人才测评理论,将职业能力结构模型和岗位胜任特征模型结合提出企业高技能人才评价理论模型;在此理论分析基础上,进行了本文的主要研究指标体系的建立,
5、通过运用文献查找、专家访谈法和现场观察法建立企业高技能人才评价的显性和隐性指标进行抽取,再运用专家打分法和层次分析法确定指标权重,提出了高技能人才指标评价模型;选取浙江省一些规模以上企业的高技能人才评价模式,将已经构建的评价指标体系进行运用和验证;最后总结本文的研究结论,并且得出在本文的研究过程中的研究启示和建议,以及本研究的不足之处和未来的研究展望。关键词高技能人才评价指标体系评价模型ABSTRACTHighskilledtalentsisthecorebackboneofthemajorityofworkers,Scienceandtechno
6、logyintoproductivitypractitioners,Cultivatealargenumberofhighlyskilledpersonnelwithsuperbskills,Superbskills,highquality,IsthetransformationofhumanresourcesandsupporttheupgradingofChina'sindustrialcompetitiveness,IstoenhanceChina'snuclearheart,Animportantmeasureoftheabilityofi
7、ndependentinnovation,Buildinganinnovationorientedandrealizethedreamofapowerfulcountry.Theevaluationofhighskilltalentsplaysanimportantroleinthetrainingandmanagementofthewholecountry.Thispaperfirstsummarizedandsummarizedtheresearchofhighskilltalentevaluationresearchandrelatedthe
8、conceptandcharacteristicsofhighlyskilledpersonneltocarryoutsc
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