企业科技人才激励因素偏好研究——以浙江省为例

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1、企业科技人才激励因素偏好研究——以浙江省为例1、相关定义1.1、薪酬的定义关于薪酬的定义,国内外的许多学者都对此进行了深入研究,他们对薪酬含义的理解多种多样,归纳起来主要有以下几类:表2-1薪酬含义的代表性观点分类依据分类项目代表性观点评述按薪酬含义的范围分类广义薪酬薪酬是雇员因完成工作而得到的内在的与外在的奖励。其中内在报酬是指雇员由于完成工作而形成的心理思维状态;外在报酬又包括货币奖励与非货币奖励。(JosephJ.Martocchio,2002)[6]该类观点认为:薪酬是一个组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种回报或答谢,这种回报包括物质和非物质两个方面。整体薪酬可分

2、为四部分:以现金方式支付的部分、以物品发放体现的部分、与个人职业发展密切相关的部分以及心理收入、生活质量、私人因素等薪酬的柔性部分。(JohnE.Tropman,2002)[7]薪酬指员工从事某个企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。(谌新民,2002)[8]6表2-1(续)分类依据分类项目代表性观点评述按薪酬含义的范围分类广义薪酬薪酬不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬与福利,还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。(彭剑锋,2007)[9]狭义薪酬薪酬是指雇员作为雇佣

3、关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。(GergeT.Milkovich,2002)[10]该类观点认为:薪酬是指员工通过在一个组织里付出劳动而获得的物质利益,仅包括物质报酬而已。薪酬是指员工因对组织提供劳动或劳务而得到的报偿,它包括工资或薪水、奖金、福利、津贴等具体形式。(孙建平,2000)[11]按照薪酬的作用进行分类公平交易传统经济理论认为,薪酬是劳动力的价格,所以薪酬也就是劳动报酬。[11]该类观点认为:薪酬是组织与员工为组织付出劳动之间的公平交易。现代经济理论认为,人作为企业的一种特殊的生产要素,属于人力资本,薪酬就是人力资本投资企业获得收

4、益的回报。[11]薪酬是员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。(叶向峰等,1999)[12]激励员工传统企业管理理论认为,薪酬属于企业的劳动成本,是一种生产费用,是激励职工的一种手段。[13]该类观点认为:薪酬是组织激励薪酬是现代企业的一个重要领域,它是对雇员劳动的一种酬劳、一种驱员工的一种手段。动力、一种奖励和一种回报。(JohnE.Tropman,2002)[7]对比分析学者们对薪酬含义的理解,可以看出随着管理模式和企业性质的不断演变,对薪酬关注的侧重点也不断变化,人们对非经济性报酬的关注程度越来越高。

5、因此,基于学者们的研究成果,结合本研究的研究目的,本研究将薪酬视为员工在组织中付出劳动而获得的全面报酬,属于广义的薪酬。广义的薪酬是一个整体系统,这一系统包含所有报酬形式和激励手段。从报酬内容来看,广义薪酬包括物质报酬和精神报酬,前者是指组织因员工付出劳动或做出贡献而给予的工资、奖金、福利等物质报酬,后者是指因员工为组织付出劳动或做出贡献而感受到工作本身带给他的挑战性和成就感,以及组织给予的职位晋升、技能提升等非物质性报酬。71.2、事件定义及事件研究窗口将董事会首次公告股权激励计划草案定义为本文的研究事件;以股权激励公告日(AD)作为事件日,即股权激励公告当天;将股权激励公

6、告日前10天到公告日后15天作为本文研究的事件窗口,通过设计不同的事件窗口用以观察股权激励方案推出前后股票价格的增减变动,分析市场反应。1.3、概念界定2.1.1股权激励2.1.1股权激励2.1.1.1股权激励的定义股权激励是指公司通过股票对经营者进行激励的一种手段,使经营者拥有公司的一部分股权及经营权力,以股东的身份参加公司的经营决策,享受利润分配,承担经营风险,从而以自身最大的努力为公司长期服务的一种激励制度。2.1.1.2股权激励的模式股权激励的模式包括:业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者或员工持股、管理层或员工收购及账面价值增值权。

7、在这九种激励模式中,只有账面价值增值权的激励对象所获收益与股价无关,与公司的每股净资产值有关。2.1.1.3股权激励的原理在现代企业制度中,股东是企业的所有者,经理人由股东聘用受托经营管理企业资产,股东和经理人从而形成一种委托代理关系。但事实上,在委托代理关系中,由于经理人经营管理的资产并非自己的,股东很难期望其尽心尽力的管理,而且股东追求的是股权价值最大化,经理人追求的则是自身效用最大化,可能会为了自己的利益牺牲股东的利益,导致股东和经理人发生利益冲突,引发道德风险问题,为了约束和限制经理人这种短期行