企业文化维度与员工工作满意度的关系研究——以辽宁制造企业为例

《企业文化维度与员工工作满意度的关系研究——以辽宁制造企业为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：学校代码：１０１４０公开密级：巧９学号：４０３１３３０？座專乂净ＬＩＡＯＮＩＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ＊、■硕±学位论文ＴＨＥＳＩＳＦＯＲＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲＥＥ企业文化维度与员工工作满意度的关系研究论文题目１＾１江宁制造企业为例：ＡＲｅｓｅａｒｃｈｏｎ化ｅＲｅａｔｏｎｓｈｉｔｗｅｅｎＣｏｒｏｒａ化Ｃｕｌ化ｒｅＤｉｍｅｎｓｉｏｎｓａｎｄｌｉｂｅｐｐ；—ＥｍｌｏｅｅＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎＡＣａｓｅＳ山ｄｆＭａｎｕｆ

2、ａｃｔｕｒｉｎＩｎｄｕｓｔｉｉｎＬｉａｏｎｉｎＩＪｏｂｏ英文题目：ｐｙｙｇｙｇ■ｉ论文作者：王光指导教师：刘建华副教授＾企业管理＇专业；二〇—六年五月完成时间：？Ｔ．．１二申请辽宁大学硕ｉ学位论文企业文化维度与员工工作满意度的关系研究Ｗ迁宁制造企业为例ＡＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎＣｏｒｐｏｒａｔｅＣｕｌｔｕｒｅＤｉｍｅｎｓｉｏｎｓａｎｄＥｍｐｌｏｅｅＪｏｂＳａｔｉｓ

3、ｆａｃｔｉｏｎｙ—ＡＣａｓｅＳｔｕｄｙｏｆＭａｎｕｆａｃｔｕｒｉｎ化ｄｕｓｔｒｉｎＬｉａｏｎｉｎｇｙｇ作者：王光指导教师：刘建华副教救专业：企业管理２０１６５１８答辩时间：年月曰二〇—六年五月．中国辽宁迂宁大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的。论文中取得的研究成果除加，１＾标注的内容外不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，不包含本人为获得其他学位而使用过的成果。对本文的研究做

4、出重要贡献的个人和集体均已在文中进行了标。注，并表示谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担＇。学位论文作者签名；Ｚ月曰至光）Ｊ的／＾学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的原件、复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅。本人授权迁宁大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影巧、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文）。同时授权中国学术期刊（光盘版电

5、子杂志社将本学位论文收录到《中国博±学位论文全文数据库》和《中国优秀硕女学位论文全文数据库》并通过网络向社会公众提供信息服务。学校须按照授权对学位论文进行管理，不得超越授权对学位论文进行任意处理。保密。（：（），在年后解密适用本授权书保密请在括＂＂号内划Ｖ）授权人落名：王光指导教师签名〇Ｍ期：年５月三曰曰期：年Ｊｗｉ文１伯八Ｉ５７ｐ／了摘要随着企业技术的整体进步ｗ及员工素质的提高，企业文化在企业中的地位也越来越受到管理者们的重视。企业的管理者们开始探究各自企业

6、文化所存在的优势和劣势，寻求改善企业文化的策略，并增加相应的资金支持。具有独特文化的企业可Ｗ使自己保持特有的差异性优势，这种优势是潜在的，但对企业的发展却起着重大的作用。随着经济的发展，，企业文化所具有的作用越来越大管理者们需要更加往重各企业的文化。随着企业技术竞争的加剧，企业更需要把人才作为企业的重要资一。源来对待，提高企业员工的王作满意度个企业员工，还要增加人才的激励措施的工作满意度，进，，会直接影响企业内员工的流失比率而影响到企业的长久发展因此如何改善员工工作满意度对企业管

7、理者来说就变得很重要。综上所述，企业文化和员工工作满意度都是影响企业发展的关键因素，因此，探究两者之间的关系变的尤为重要。本文就是为了更好的探究影响企业发展的两个重要因素即企业文化Ｗ及工作满意度之间到底是何种关系，把企业文化分为企业文化强度和企业文化匹配度两个维度，为，，把员工工作满意度分为内部满意度和外部满意度两个维度了方便操作特针对迂宁省制造企业来进行研究。然后进行了研究框架的设计，提出了研究假设。为了更好的对迂宁制造企业实施调查，本文共借鉴了Ｈ个量表来进行问卷的设计，并

8、且为更准确的探究企业文化的两个维度，本研究用了两个量表来分别对其测量。最后总结数据．０进行各种具体分析论证。，利用ＳＰＳＳ２１通过研究发现Ｗ下结论：一（１）不同学历、工作年限、公司性质的员工对企业文化的认知存在定差异，不同性别。、公司性质、收入水平的员工对员工工作满意度的认知存在差异（２）企业文化强度分别与员工工作满意度Ｗ及员工工作满意度的两个维度存在显著正相关关系，企业文化匹配度分别与员