企业文化影响员工满意度的实证研究——以苏州地区it行业为例

《企业文化影响员工满意度的实证研究——以苏州地区it行业为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、硕士专业学位论文论文题目企业文化影响员工满意度的实证研究——以苏州地区IT行业为例学号20105210115研究生姓名姚臻指导教师姓名陈一星专业名称工商管理研究方向人力资源管理论文提交日期2013年3月企业文化影响员工满意度的实证研究——以苏州地区IT行业为例中文摘要企业文化影响员工满意度的实证研究——以苏州地区IT行业为例中文摘要知识经济时代，企业竞争优势由传统资源、资金优势逐渐向技术、管理优势转变。作为影响企业竞争力最根本的因素之一，文化建设越来越受到理论界和企业界的重视。优秀的企业文化不仅能充分调动员工的积极

2、性、提升团队执行力，还在提高组织运营效率、推动企业良性发展方面起着不可替代的作用。作为知识技术密集型产业，IT行业的员工满意度直接影响企业核心竞争能力。在信息人才争夺的环境下，企业要想吸引、培养、挽留优秀员工就必须从文化建设方面入手，充分发挥他们的潜能从而促进企业长远发展。本文采用科学、规范的研究方法，对苏州地区IT行业进行调研，从员工满意度角度出发对企业文化进行深入研究，构建了企业文化理论框架，编制了适用于IT行业的企业文化测量量表和员工满意度量表，提出了企业文化影响员工满意度的研究假设，并验证了企业文化影响员工

3、满意度的结构模型。最后，通过实证分析结论，提出了IT行业在企业文化建设中有效提升员工满意度的多方面举措。关键词：企业文化；员工满意度；实证研究；IT行业作者：姚臻指导老师：陈一星I英文摘要企业文化影响员工满意度的实证研究——以苏州地区IT行业为例AnEmpiricalResearchoftherelationshipbetweenemployeesatisfactionandcorporateculture——MainlyfocusonITIndustryinSuzhouAbstractNowadays,Enter

4、prisesisshiftingtheircorecompetencesfromtraditionalresources,capitaltotechnologyandmanagementscience.Asakeyfactorfordrivingthissuccess,corporateculturehasbecomemoreandmoreimportantinrecentyears.Apositivecorporateculturenotonlyencouragesthemortalofanemployee,bu

5、talsoimprovestheproductivityandefficiencyofexecutingataskorabusinessstrategy.Furthermore,ithasevenmoreinfluenceforanITcompanythatismainlyrelyontheirhumanresourcesorintelligentpropertyascorecompetencestocompeteforbusinessadvantages.Asaresult,inordertomaintainth

6、eirtoptalentedhumanresourcespool,andthereforekeeptheirbusinesscontinuetogrow;apositivecorporatecultureisamustforanyITcompanyandneedtobefrequentlyreviewedforfurtherevaluationandimprovement.ThisarticleismainlyfocusedonITcompanieswithinSuzhouregionbyusingEmpirica

7、lResearchmethodtounderstandanyinternalinfluencesbetweencooperatecultureandemployeesatisfaction.Basedontheassumptionthatemployeesatisfactionhaspositiveinfluencesoncooperateculture,ahypothesesmodelwasestablishedtoevaluatetheoutcome.Inaddition,qualitativeresearch

8、mechanismhasbeenappliedwiththeaimofdeductingconsequencesofhypothesisastestablepredictions.Thishasbeenfurtherformulatedtoasurveywithopenquestionsregardingtotargetedcorporateculturea