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时间:2019-03-20
《农业企业文化与员工的满意度关系研究——以萧山地区农业企业为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、分类号密级UDC编号幸中仰裝火考硕:t学位论文农业企丈化与员王的满意皮矣条研堯乂着山地色农^^>企业為例学位申请人姓名:俞董秦申请学位学生类别:农业旅r硕击申请学位学科专业:农村与匹城乂展指导教师姓名:揭穀硕去学位论文'MASTERSTHESIS硕±学位论文论文题目:农业企业文化与员工的满意度关系研究-兴萧山地区农业企业为例论文作者;俞董东指导教师:揭毅学科专业:农业资源利用研究方向:农村与区域发展华中师范大学城市
2、与环境科学学院2016年5月华中师范大学学位论文原创牲声明和使巧授权说明原创性声明本人郑重声明;所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工。作所取得的研究成果除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人巧集体,均已在文中W明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。■作者签名:名爹卖曰期作川曰学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定:,即研究生在
3、校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有极保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和、借阅,;学校可W公布学位论文的全部或部分内容可W允许采用影印缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释:本学位论文属于保密,在年解密后适用本授权书。非保密论文注释;本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。作者签違:爲爹导师签違曰期:?年巧曰曰期:年月曰ylt[《>/屋^(""本人已经认真阅读CAL
4、IS高校学位论文全文数据库发布章程,同意将本人""""的学位论文提交CALIS高校学位论文全文数据库中全文发布,并可按章程一中的规定享受相关权益。同意论文提巧后滞后;□半年□年□二年发布。;;:作者签矣导师签义:凑碱^曰期:如么年月曰曰期年月曰《^^若硕壬学位论文MA'STERSTHESIS乂studontherela村onshibetweenypariculturalenterrisecultureandgpem—loeesa村sfac村ona
5、casestudofpyyagriculturalent:erprisesinXiaoshanAThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheReuirementqFortheAgriculturalDegreeinRuralandregionaldevelopmentByYuDonDonggPostgraduateProgramCollegeofurbanandenvironmentsci
6、enceCentralChinaNormalUniversitySuervisor:JieYip、AcademicTitle:a巧ociatepro拓sisorSignature^、ALjArovedppMay.20151■硕■t#位絶文'MASTERSTHESIS摘要随着经济的发展和社会的进步,企业竞争优势逐渐从传统的资源、资金方面的优势转向了技术、管理方面的优势,文化建设作为影响企业的竞争力的最根本的因一素之,开始越来越被社会各界所重
7、视。企业如果拥有优秀的企业文化,不仅能够将员工的积极性充分的调动起来,还能够提升团队的执行能力,并且对于提高企业的运营效率和推动企业的良性发展有着不可替代的作用。一一直是我国国民经济的基础农业,它是我国各层次产业中的第产业。觉的十韦大指出":坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务,加强农村基"础设施建设,健全农村市场和农业服务体系。可见农业的重要性,本文农业企业作为研究对象,从本文W萧山地区农业企业为例,运用描述性分析、信度和效度的分析、因子分析W及相关分析和层次分析法对农
8、业企业文化与员工满意度的关系进行分析,本次研巧通过因子分析之后得到本次研究的四个变量,这四个变量分别为公平和鼓励、创新、管理制度、合作,H个因变量;报酬及未来发展、当前自我实现与人际关系。然后运用层次分析法,对萧山地区农业企业文化与员工满意度关系进行分析,得出结论,对于萧山地区农业企业来说,控制农业企业文化的最主要的还是要考察农业企业员工的未来发展W及当前自我实现,只有农业企业员工符合标准
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