中建五局薪酬体系优化研究

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1、￣Ｓ１４１４Ｗ１１１３学巧化号１０５３２学号分类号密级满為Ａ拿ＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ工商管理硕±学位论文中建五局薪酬体系优化研究学位申请人姓名李芳培养单位工商宵理学院导师姓名及熙祿姚艳虹教授学科专业工商管理硕±（ＭＢＡ）研究方向组织行为与人力资源管理论文提交日期２０１６年８月２２日湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的

2、研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：〇年多月２ＬＳ之＇矣学位论文版权使用授权书、本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、保密□，在年解密后适用本授权书。＿＿２、不保密〇／。＂＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）签寒作者签名；曰期；

3、年月曰导师名；日期；兴／知之巧）学校代号：10532学号：S1414W1113密级：湖南大学工商管理硕士学位论文中建五局薪酬体系优化研究学位申请人姓名：李芳3导师姓名及职称：姚艳虹教授1培养单位：工商管理学院1专业名称：工商管理硕士（MBA）1论文提交日期：2016年8月22日1论文答辩日期：2016年10月27日1答辩委员会主席：喻建良教授1TheStudyonCompensationSystemOptimizationforChinaConstructionFifthEngineeringCorp.,LtdbyLIFangB.E(ChangshaUniversity)1

4、999AdissertationsubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministration(MBA)IntheGraduateschoolofHunanUniversitySupervisorProfessorYAOYanhongAugust，2016中建五局薪酬体系优化研究摘要谁拥有最多优秀的人才，谁就将获得竞争优势，在国际竞争中永远立于不败之地。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，不断改进与完善薪酬体系，不断探索符合企业实际的员工激励机制，对于中建五局、

5、对中建股份乃至整个建筑行业员工潜能的激发有重要作用，对提高建筑行业人力资源管理水平有着深远的战略意义。本文运用现代科学的薪酬及激励理论，结合现代薪酬管理的发展趋势，分析中建五局四三五薪酬体系现状，针对薪酬体系未体现企业战略转型、中长期激励性不够、薪酬结构不合理、项目人员兑现奖发放不理想、薪酬调整机制不够灵活、人工成本没有实现完全可控等问题，在工作分析、岗位评价、薪酬调查的基础上，分别对经营班子成员、机关管理人员、项目部员工的薪酬体系及工资总额预算方案进行了改进优化。该优化方案，依据岗位价值评定岗位级别，以岗位级别确定薪酬区间；根据个人胜任资格确定个人职务级别，以个人职务级别确定薪酬

6、区间的薪酬级别；并且坚持“金条+老虎”用人机制，注重绩效且奖罚分明。方案重新设计了企业薪酬等级表，强化薪酬结构的系统性与层次性，进一步优化了岗位工资的宽带，将企业的岗位体系、员工职业发展通道与薪酬体系紧密结合，为实现企业与员工共赢提供了充足空间。为了能使薪酬体系优化方案运行顺利，需要制定实施流程、运行保障措施。薪酬体系优化方案的实施将优化公司薪酬管理体系，增强不同层级管理人员的长效激励，提升员工的工作效率。本文的研究成果，对提高中建五局人力资源管理水平，盘活人才资源，增强员工凝聚力，实现人工成本可控，促进企业经营战略落地等有重要的借鉴意义。关键词：中建五局；薪酬体系；岗位评价；能力

7、评估；员工激励II工商管理硕士学位论文AbstractWhoeverownsthemostoutstandingtalents,willgainthecompetitiveadvantage,whichwillmakeacompanyremaininvincibleintheinternationalcompetition.Compensationmanagementisthecorepartofacompany’shumanresourcesmanagement.C