中小型家族企业的代际传承研究

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6、00291_LW硕士学位论文中小型家族企业的代际传承研究作者姓名:史坤申请学位级别:管理学硕士指导教师姓名:陈寒松职称:教授学科专业:工商管理研究方向:企业管理学习时间:自2013年9月1日起至2015年6月30日止学位授予单位:山东财经大学学位授予日期:2016年6月摘要摘要家族企业是能跨越国界和社会发展阶段的组织形式,组织形态较为庞大,结构较为复杂,生存性质较为独特。不管是在发达国家还是发展中国家,家族企业都为其国家经济的发展做出了重要贡献。家族企业在我国早就出现,1949年后因制度原因走向衰落。改革开放之后,家族企业再次得到恢复和发展。时至今日

7、,家族企业已经成为推动我国经济快速发展的重要组成力量。目前,第一代创业者们逐渐年迈退休,未来几年内,我国将迎来代际传承的高峰。如果家族企业没有妥善处理传承问题,那么其很有可能走向衰弱甚至消亡。如果家族企业在传承问题上没有妥善处理好,很可能造成企业经营动荡,为其发展带来极大风险。在我国,家族企业基本属于中小型企业,在动荡复杂环境中,中小型家族企业如何稳健地传承给下一代,摆脱“富不过三代”魔咒,已经成为理论界和实践界共同关注的话题。本研究以家族企业及相关理论为基础,从我国家族企业的发展状况出发,运用文献研究、案例研究等方法,分析家族企业传承过程中出现的问

8、题及原因。同时,借鉴国外家族企业传承经验,结合我国中小家族企业现状,提出适合我国当代家族企业代际传承和发展的

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