上下级关系对员工职业成功的影响机制研究

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1、＾Ｓｐ．．ｆｃＡ命义爭（＾ＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ２０１６届硕±学位论文上下级关系对员工职业成功的影ｎ向机制妍究作者姓名袁旭红指导教师常涛副教授学科专业企业管理研究方向人力资源管理培养单位经济与管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６月－：：－：ｒ－Ｉ’｜ｒｌ１，ｎｅＫｕｍｍｓｍ＇？戸一｜ｐＩ■ｗ＾ｍｍ山西大学２０１６届硕±学位论文上下级关系对员工职业成功的影响机制研究作者姓名袁旭红指导教师常涛副教授学科专业企业巧理研究方向人山

2、资源巧理培养单位经济巧管理学院学习年限２０１３年９月至２０１６年６｜ｊ二０六年六Ｔ，ｈｅｓｉｓｆｏｒＭａｓｔｅｒｓｄｅｇｒｅｅ，ＳｈａｎｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，２０１６ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＥｆｆｅｃｔｏｆＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎＳｕｅｒｉｏｒｐａｎｄｓｕｂｏｒｄｉｎａｔｅｏｎＣａｒｅｅｒｓｕｃｃｅｓｓＳｔｕｄｅｎｔＮａｍｅＸｕｈｏｎＹｕａｎｇＳｕｅｒｖｉｓｏｒＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆ．ＴａｏＣｈａｎｐｇＭａｊｏｒＢｕｓｉｎｅｓｓＭａｎａｇｅｍｅｎ

3、ｔＳｐｅｃｉａｌｔｙＨｕｍａｎ民ｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｅｍｅｎｔｇＤｅｐａｒｔｍｅｎｔＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｓｅａｈＤｕ－ｒｃｒａｔｉｏｎ２０１３．０９２０１６．０６Ｊｕｎｅ２０１６，目录中文摘要ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＩｌｌ一第章引言１１．１研究巧景１１．２研究意义２１．２．１理论忘义２１．２．２实践恵义２１．３研究方法２１．４研究框架和研究化路４１．５本文的创新么处４第二章相关理论７．２１上下级

4、关系相关研究７２．１．１上下级关系的概念与维度７．２．１２上下级关系与ＬＭＸ的比较８．．３２１．ｈ．Ｔ级关系的结果变量９２．２员工収业成功和关研究９２．２．１职业成功的概念界定９义２．２职化成功的测想标巧１０２．２．３取、业成功的影响内素１０２．３权力感知相关研究１１．２．３１权力感知的概念界定１１２．３．２权力感知的前因分析１２２．３．３权力感知的过程分析１３２．４工作投入相关研究１３２．４．１Ｘ作投入的概念与维度１３２．４．２

5、工作投入的前尚变量１４２．４．３工作投入的结果变量１５２．５对己有研究的总结化第Ｈ章研究设计巧３．１理论模型构建巧３．２研究假设２０３．２．１上下级关系与职业成功２０３．２．２上下级关系巧工作投入２１３．２．３工作投入与职业成功２２３．２．４工作投入的中介作用巧３．２．５权力感知的调节作用２３３．３量表设计与来源２４第四章数据统计分析２７４．１样本描述性统计分析２７４．２信度分析２９４．３效度分析２９４．４各变量的人口统计

6、学差异分析３２４．４．１员工性别对各变量的独立样本Ｔ检验巧４．４．２员工年龄对各变量的单因素方差分析巧４．４．３员工受教育程度对各变量的单巧素方差分析３４．４．４４企业性质对各变量的单因素分析巧４．４．５工作年限对各变量的单因素方差分析３６４．４．６小结３６４．５样本数据的相关分析３６４．６回归分析３７４．．６１上下级关系与职业成功的回归分析３７４．６．２上下级关系与工作投入的回归分析４２４．６．３工作投入与职业成功的回归分析４４４．７工作投入的中

7、介作用检验化４．８权力感知的调节作用检验４６４．９假设验证结果汇总４７第五章结论及展望４９日．１研究结果讨论４９５．１．１上下级关系与员工职业成功４９ｉ５．１．２上下级关系ｊ员工下作投入的关系５０日．１．３：１；作投入的中介作用５０５．１．４权丸感知的调节作用５０５．２脊理建议５１日．３研究不足５２５．３．１本文的研究局限５２５．３．２后续研究肢望５２参考文献５５攻读学位期间取得的研究成果６１致谢６２个人简况及联系方式６３Ｓｍ书６４

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