职业使命对员工敬业度的影响机制研究

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1、总第589期管理观察2015年9月第26期ManagementObserver中旬出版职业使命对员工敬业度的影响机制研究于春杰（临沂大学商学院，山东临沂276005）摘要：职业使命是西方职业心理学新兴的一个概念，它为组织行为领域的研究提供了新的切入点。本研究构建了有调节的中介作用模型，通过大规模发放调查问卷，共收集有效问卷364份，采用结构方程、多层次回归、总效应调节模型等统计分析方法，应用SPPS20、AMOS17软件，对问卷信度、效度、变量之间主效应、中介效应和调节效应进行假设检验。本文的主要研究结论是：职

2、业使命正向影响自我效能和员工敬业度，自我效能在职业使命和员工敬业度之间起部分中介作用；个人-组织价值观匹配对自我效能和员工敬业度有调节作用；个人-组织价值观匹配调节自我效能在职业使命与员工敬业度之间的中介作用。关键词：职业使命个人-组织价值观匹配自我效能员工敬业度StudyonMechanismofCallingImpactonEmployeeEngagementYuChunjie（LinyiUniversityBusinessschool,ShandongLinyi276005）ABSTRACT：Callin

3、gisanewconceptofoccupationalpsychologyinWestern,whichprovidesanewstartingpointforthestudyoforganizationalbehavior.Thisstudyputsforwardthetheoreticalmodelandconductsassumptionsdeductiononrelationshipbetweenthevariables.364validquestionnairesthroughlargescaleq

4、uestionnaireinvestigationarecollectedinthisstudy.Itteststhereliabilityandvalidityofquestionnaire,maineffect,mediationeffect,andmoderationeffectbetweenvariablesbyusingstructuralequationmodeling,hierarchicalregression,andtotaleffectmoderationmodelthroughapplic

5、ationsofsoftwareSPPS20,AMOS17.Themainresearchconclusionsinthisarticleare:(1)callinghaspositiveinfluenceonself-efficacyandemployeeengagement,self-efficacyplayspartialmediationeffectoncallingandemployeeengagement;(2)Personal-organizationvaluesmatchplaysmoderat

6、ioneffectonself-efficacyandemployeeengagement;(3)Personal-organizationvaluesmatchplaysmoderatedmediationeffectoncallingandemployeeengagement.KEYWORDS:Calling；Person-organizationvaluefit；Self-efficacy；Employeeengagement一、引言发展上不再简单追求经济上的奖励和职位的晋升。除了这些外部激励之外，人们还关注

7、个人内在的工作动机，职业使命（Calling）是职业心理学领域新兴的一强调个人核心价值、意义感和目标感、自我表达及社会个概念，它指的是一种复杂的体验，具有职业使命的人贡献性等方面的满足。人们对职业的追求已经不再是仅会将自身的同一性与职业联系在一起，将工作和个人及仅在寻找一份工作，而是在倾听自己内心的呼唤，寻找社会意义结合在一起，希望自己的工作能为社会做出有自己的职业使命。价值的贡献，并在工作中体验到内在的乐趣和自我实现职业使命的研究在2007年之前只是出现在职业心理（Bellah，Madsen，Sullivan

8、，etal.，1985）。随着社会学期刊中，随着对职业使命研究的深入，学者们将职业经济的发展，人们的需求也愈发多样化，在职业选择和使命的研究引入管理领域，展开了它对组织行为影响的作者简介：于春杰（1976-）男，民族：汉，籍贯：山东临沂，学历：博士，职称：副教授，研究方向：组织行为，创业管理.·48·成思危管理论坛研究，越来越多的文章被发表到了管理学领域的期刊如注职业使命对组织变量及个