z高校后勤社会化用工激励研究

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1、学校代码10459学号或申请号201422010245密级专业硕士学位论文Z高校后勤社会化用工激励研究作者姓名:刘记冬导师姓名:周磊专业学位名称:工商管理硕士培养院系:商学院完成时间:2016年10月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterResearchontheEncouragementofLogisticSupernumeraryStaffinZUniversityByJidongLiuSupervisor:Prof.LeiZhouBusine

2、ssAdministrationBusinessSchoolOctober,2016学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研。巧所取得的成果除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研巧作出重要贡献的个人和集体,巧已在文中明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:脅f嫁聲*//会曰期:年/月曰学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品。,知识产权归属郑州大学根据

3、郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可[^将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索;1,可[^采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时一,第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者;曰期办/台年月j知摘要高校是培养人才的地方,高校的健康发展离不开所有的教师以及后勤工作人员的努力。

4、现在各大高校后勤社会化用工的现象都很普遍,社会化用工的数量也很庞大,所以高校后勤社会化用工的激励研究,有着重要的理论与实践意义。高校的后勤服务工作,肩负着教学、科研、后勤保障等大量基础性任务。随着高校后勤社会化改革的发展,高校后勤部门的社会化用工人员,他们工作的好坏将会直接影响着高校后勤的实际效益。随着社会的发展,在新的高校后勤发展形势下,建立科学、合理的激励模式,充分调动社会化用工人员的主观能动性和积极性,增强他们的工作时效性,树立他们的主人翁意识,已经成为各高校后勤部门面临的重大课题。本文从高校后勤社会化用工人员的需求

5、入手,首先通过阅读相关文献,分析国内外研究现状,分析了高校后勤社会化用工的特点、诉求以及激励管理存在的问题。其次对Z高校后勤服务总公司的150名编外员工进行了问卷调查,总结了Z高校后勤对社会化用工人员的实践激励措施,认真分析了Z高校后勤社会化用工人员的特点和激励实践存在的主要问题。最后利用相关激励理论进行明确解答,进而提出适合高校后勤社会化用工人员的有效激励形式,科学优化社会化用工激励体系的举措,以及建立相适应的约束机制。文章最后提出了自己的相关建议,同时也指出了研究的不足之处和下一步的研究方向。关键词:激励;高校后勤;社

6、会化用工;需求IAbstractCollegesanduniversitiesistheplacetotraintalents,thehealthydevelopmentofcollegesanduniversitiescannotbeseparatedfromalltheteachersandlogisticsstaffefforts.Nowadays,thesocializationoflogisticsinuniversitiesisverycommon,andthequantityofsocializedlabor

7、isverylarge.Therefore,thestudyonthesocializationoflaborincollegesanduniversitieshasimportanttheoreticalandpracticalsignificance.Universitylogisticsservice,shoulderingtheteaching,research,logisticsandalargenumberofbasictasks.Withthedevelopmentofsocializationoflogis

8、ticsincollegesanduniversities,theemploymentofsocialworkersinlogisticsdepartmentsofcollegesanduniversitieswilldirectlyaffecttheactualbenefitsoflogisticsi

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