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1、学校代码10125专业代码125200硕士学位论文题目高校后勤社会化改革问题研究姓名渠星艳专业公共管理硕士（MPA）研究方向公共事业管理所属学院MPA教育学院指导教师王选选指导教师周存信二〇一八年三月十三日UniversityCode10125MajorCode125200ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleCollegelogisticssocializationreformresearchNameQuXing
2、yanMajorMasterofPublicAdministrationResearchOrientationPublicUtilityAdministrationSchoolMPAEducationCollegeTutorWangXuanxuanTutorZhouCunxinMarch13,2018111山西财经大学硕士学位论文摘要后勤，是高校的重要组成部分，后勤改革是高校改革的重要内容之一。进一步深化高校后勤社会化改革，可充分应用市场机制以及社会力量来有效提升高校后勤工作的效率及质量，解决因后勤工
3、作不畅对高校发展造成的制约。换言之，高校后勤社会化改革是我国高等教育发展历程中必须要应对的问题，对我国高等教育可持续发展有着非常重要的作用。自1999年我国高校后勤社会化改革全面启动至今，改革已取得了丰硕成果，但仍然存在一些问题及矛盾。本文研究的目的就是有效探讨高校后勤社会化改革的重要对策，积极建设更加科学有效的高校后勤管理体系，使后勤部门由原有计划经济体制下的单纯福利服务型积极转化为市场经济体制下的社会服务型，从而为高校提供更优质的后勤服务，有效提升后勤社会化改革效果。本文以高校后勤社会化改革为研究
4、对象，首先阐述了我国高校后勤社会化改革的研究背景、研究目的和意义,以及现阶段的研究成果。其次对社会化改革的四种模式契约模式、股份制企业模式、集团化服务模式、社会化服务模式进行研究和比较。第三总结目前我国高校后勤社会化改革的现状及已取得的成就。第四找到改革中存在的问题。第五分析这些问题出现的原因。最后提出有针对性的对策建议。本文通过研究得出以下结论：明晰后勤实体与高校的产权关系；推进后勤领导体制、执行体制、咨询体制、监督反馈体制等管理体制及运行机制的改革；建立系统完善的后勤管理规章制度,深化人事制度改革
5、,完善利益分配制度,改进高校后勤管理激励机制,完善高校后勤管理约束机制；增强后勤人力资源管理,优化人力资源配置,是解决高校后勤社会化改革中存在问题的主要方法和有效途径。关键词：高校后勤，社会化改革，问题1高校后勤社会化改革问题研究ABSTRACTAsanimportantcomponentofuniversities,logisticsreformisoneoftheimportantcontentsofhigherschoolreform.Inordertofurtherdeepentherefor
6、mofcollegelogisticssocialization,wecanapplymarketmechanismandsocialforces,whichcanenhancetheefficiencyandqualityofuniversitylogisticsworkandsolveproblemscausedbypoorlogisticsdevelopment.Thatistosay,logisticssocializationreformincollegesanduniversitiesis
7、oneofquestionswehavetocopewithinthedevelopmentofhighereducation,whichplaysaveryimportantroleinthesustainabledevelopmentofhighereducation.Sincethelogisticssocializationreformincollegesanduniversitiesin1999,wehaveachievedfruitfulresults,butatthesametimeth
8、erearestillsomeproblemsandcontradictions.Thepurposeofthisstudyistodiscussimportantcountermeasuresoflogisticssocializationreformincollegesanduniversitieseffectively,tobuildamorescientificandeffectivesystemoflogisticsmanagementinco
