xf公司组织文化评估研究

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4、於．．．，嫌臟議巧诚簽擎義％基為漏寬觀總分类号密级UDC学校代码硕士研究生学位论文XF公司组织文化评估研究学院（部、所）：商学院专业：工商管理姓名：林佳丽导师：张强论文起止时间：2015年11月~2016年11月学位论文原创性声明，声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经往明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本。文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

5、－论文作者签名；冰＾－旬而３日期年月日／／学位论文版权使用授权书本人完全了解舌南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文和论文电子版，允许＾１，学位论文被查阅或借阅；学校可１＾公布学位论文的全部或部分内容可采巧影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检＊—■Ｉｔ．索。）（保密的学位论文在解密后遵循此规定．■＊＾＾：论文作者签名：恭度刮导师签名６｜＾［１＾［Ｉ＇／＾：曰期

6、：＞相巧０日日期年月曰摘要摘要言之无文，行而不远；企之无文，行而不久。企业没有文化就犹如没有灵魂，好的文化对企业经营有直接的推动作用，而不好的组织文化会对企业经营产生巨大的负面影响。本文在对组织文化的概念、构建理论以及组织文化的测量与评估工具进行综述基础上，使用奎因和卡梅隆构建的组织文化评估工具，OCAI量表，对XF公司的组织文化展开研究。研究以抽样填写问卷和全体员工集中访谈的形式展开，根据收集处理得到的数据结果，通过绘制组织文化轮廓，对企业在部落式、临时体制式、等级森严式、市场为先式四种文化类型方面进行了测定，并根据数据和图形

7、从公司特征、领导风格、员工管理、企业凝聚力、战略重点以及成功标准六个方面进行了分析。全文通过定性和定量分析相结合的方法，了解不同层次的员工（管理层和基层）对公司组织文化现状的评价和员工所期望的组织文化类型，结合访谈中员工对公司人力资源、薪酬制度、工作环境等各方面的意见建议，综合分析和描述了组织文化的特征以及存在的问题。本文发现，XF公司的组织文化类型是以市场为先型为主导的，企业有占有资源的能力，保持着主动进攻型的战略姿态，关注外部环境的变化，重点强调竞争力和生产率，通过不断提升自己在科研、技术等方面的竞争优势以在市场中求得生存。但是员

8、工在凝聚力、对企业的认同感和使命感方面有所欠缺，员工的忠诚度也相对较低。员工希望有归属感，希望企业以人为本，加强对员工的人文关怀。在上述评估分析的基础上，本文还结合组织文化现状的SWOT分析，肯定了组织文化的精华，同时也