n纺织公司人力资源管理战略研究

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1、学校代码：」＾分类号：＿￡２２＾＿密级：―＾人方－，ＵＤＣ００５－：ｒ；分八；：厶；＇学号；１３１９９１聲，私—嗎辦转来魚大净工商管理顽±学位论文、Ｎ纺织公司人力资源管理战略研究研巧生姓名：曾亚楠导师姓名；巧勒超副教授申请学位类别硕±学位授予单位东南大学专业名称工商管理论文答辩日期２０１６年Ｓ月１５日０＿研巧方向人力巧源学位授予日期年＿＿月答辩要员会丰席刘晓星评阅人董壁黄磊２０１６年５月２０日ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓ

2、ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｔｒａｔｅｇｙｏｆＴｈｅＮＴｅｘｔｉｌｅＣｏｒｏｒａｔｉｏｎｐＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎＳｕｂｍｉ行ｅｄｔｏＳｏ山ｂｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＦｏｒｔｈｅＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＤｅｇｒｅｅｏｆＥｘｅｃｕｔｉｖｅＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＢＹＺＥＮＧＹａ－ｎａｎＳｕｅｒｖｉｓｅｄｂｐｙ－Ｐｒｏｆ．ＦＥＮＧｉｎｃｈａｏＱＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓ＆ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ

3、Ｍａ２０１６ｙ东南大学毕业论文独创性声明本人声明所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研巧所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。、日期■研究生签名；；如１名占．筆碱＿３东南大学毕业论文使用授枚声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交毕业论＞文的复印件和电子文档，可１＾１采

4、用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子一致文档的内容和纸质论文的内容相。除在保密期内的保密论文外，允许论文被査阅和借阅，可Ｗ公布（包括刊登）论文的全部或部分内容。论文的公布（包括刊登）授权东南大学研究生院办理。研究生签名；弯取撫师齡；每曰期；Ｎ纺织公司人力资源管理战略研巧研巧生：曾亚楠导师：冯勤超东南大学摘要纺织企业作为劳动密集型企业的代表一直都是Ｗ廉价的劳动力成本作为，过去企业成长的发展路径。但是随着经济全球化的不断深入，知识经济时代的竞争已经成为人才的竞争，人力资源成本不断提升，人力资源从企业的基础性资源成为重

5、要的战略性资源，在生产经营过程中配置生产资源，承载知识技术，提供优良资产和优质的服务，，发挥着核也竞争力的重要作用。纺织企业在向现代企业转型过程中逐渐从传统的劳动密集型企业向技术和资本密集转化，但在转化过程中出现的人力资源管理问题不断凸显，制约企业的发展。如何解决日益严峻的人力资源管理问题，成为纺织企业在现代企业发展道路过程中亟待解决的问题。本文纺织公司的人力资源管理体系为例，首先运用实地考察法，介绍了公司的概况和姐织结构，通过多次与人力资源等相关部口面对面访谈，搜集大量的人力资源资料和数据、，对人力资源结构进行比较和趋势分析，包括

6、年龄、学历高管、岗位编制、薪资福利等，描述了国企改制后的股份制企业数十年来的人事管理模式现状；其次结合人力资源管理方面的理论和成果，对Ｎ纺织公司自身的因素和外部。的环境进行分析，阐述了公司在发展过程中人力资源管理出现的各方面问题同时运用ＳＷＯＴ矩阵分析法剖析了四种战略，结合公司面临的优势、劣势、机会和威胁指出适合Ｎ纺织公司今后发展的战略定位方向，并指出战略规划的目标和内容；最后针对Ｎ纺织公司内部具体情况，阐述人力资源管理战略的具体实施情况。本文中对Ｎ纺织公司人力资源管理战略的定性与定量分析，所涉及到的实证分析和理论思路具有很大的普遍

7、和实用价值，为深入了解我国纺织企业人力资源管理的发展方向提供了理论参考。关键词；Ｎ纺织公司人力资源战略ＳＷＯＴＩＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓＭａｎａｅｍｅｎｔｇＳｔｒａｔｅｏｆＴｈｅＮＴｅｘｔｉｌｅＣｏｒｏｒａｔｉｏｎｇｙｐＰｏｒａ－－ｓｔｄｕａｔｅ：ＺＥＮＯＹａｎａｎＴｕｔｏｒ：ＦＥＮＧｉｎｃｈａｏＳｏｕｔｈｅａｓｔＵｎｉｖｅｒｓｇｉｔｙＱＡｂｓｔｒａｃｔＡｓａｒｅｓｅｃｔ－ｔｔｔｔｔｔｔｉｖｅｏｆｌａｂｏｒｉｎｅ打ｓｉｖｅｅ打ｅｒｓｅｓｅｘｉｌｅｅ打ｅｒｒｉｓｅｓ

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